今天发生一件很有意思的事情，有位领导给我们部署工作时竟然自己忘记之前跑过的客户，这瞬间使得我们对他的信任感下降不少，因为他没有表现出与职位相对应的专业度。
记得刚入职场第一课就是要着正装，当时很不理解，因为你日常不外出坐办公室的时候还要西装革履是很难受。后来才明白，那不仅仅是对他人的尊重，更是你对自己职业态度的认真。
一个领导想要领导好下属就必须要建立信任，要让你的下属时刻相信跟着你他们能够变的更优秀，而不是不断要求他们为公司做贡献。
一个员工工作热情的提高来自于工作能够给他们提供安全感和成就感。
安全感来自于薪资的保障，能够让他们的每一份付出都能得到相应的绩效。成就感来自于这份工作能够让他们的个人得到提升，不论是精神上还是肢体上。
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重读曾仕强著作，摘录： 如何让下属自动？下属自动了，上司才不会累死。 脑筋要用在如何让下属自动上，而不是下命令、催...
本文标题：如何带领下属
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