SFBT的8个代表性问句:
1.成果问句:晤谈开始时使用，以确定目标；了解当事人的动机与期待；朝向正向、未来及解决。
如:你希望目前的困难能有一个什么样的解决方案呢？
2.因应问句:共情当事人；看到当事人的力量；转移注意力，减少挫败感。
如:在这么困难的情况下，你是怎么做到冷静地面对生活、工作与学习的呢？
3.例外问句:开发过去的成功经验；借力发力不费力，向过去借力。
如:哪一次与对方沟通是比较顺畅，分歧比较小的呢？
4.评量问句:挖掘成功经验的好工具。
如:以1至10分来评量，10分是问题处理的最好的状态，1分是最不好的状态，现在在几分的位置？为什么是这个分值呢？如果再增加1分，会和现在有什么不一样呢？怎么做，需要多做点什么或者少做点什么，才能增加1分呢？
5.奇迹问句:展望未来，看到希望。
如果你明天早上一觉醒来，眼前的困难已经解决了，但你并不知道，那么，会发生什么事让你发现奇迹发生了？
6.假设问句
如:假如目前的困难解决了，你的生活会有什么不一样？你会说些什么，做些什么？你最想和谁分享喜悦？
7.关系问句:让当事人觉察到，同一件事，不同的人会有不同的应对方式，看到不同的角度；让当事人感受到支持系统的力量。
如:如果对方看到你们付出的努力，他们会怎么想？会对你们的问题解决有什么帮助？你的孩子和其他家人看到你的这份坚忍，会怎么看待你？
8.还有呢？-扩大思考、激发答案、发挥联想、引发记忆、挖掘资源。
如:还有谁看到了你的努力？还有别的方法吗？
灵魂拷问！
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