刘明是软件工程师，离职快一年了。王斌有一个项目想找他合作，犹豫再三，还是决定去找他。
刘明和王斌聊了很久，刘明答应帮王斌看程序，改程序，但是不想上班。
王斌觉得很奇怪，但是又很羡慕。
回到家，他和妻子说：“我也不想上班了。”
“不想上班”对我们来说，其实是很多职业人都在思考的一个问题。这很有一点象围城理论。
《围城》的象征源自书中人物对话中引用的外国成语，“结婚仿佛金漆的鸟笼，笼子外面的鸟想住进去，笼内的鸟想飞出来；所以结而离，离而结，没有了局。”又说像“被围困的城堡fortresse assiégée,城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。”《围城》从“围城”这个比喻开始，淋漓尽致地表现了人类的“围城”困境：不断的追求和对所追求到的成功的随之而来的不满足和厌烦，两者之间的矛盾和转换，其间交织着的希望与失望，欢乐与痛苦，执著与动摇——这一切构成的人生万事。“围城”困境告诉我们人生追求的结果很可能是虚妄的，这看起来好像很有点悲观，但骨子里却是个严肃的追求，热忱深埋在冷静之下，一如钱锺书本人的一生。他揭穿了追求终极理想、终极目的的虚妄，这就有可能使追求的过程不再仅仅成为一种手段，而使它本身的重要意义得以被认识和承认，使我们明白追求与希望的无止境而义无反顾，不再堕入虚无。
简单说句:就是城墙外的人都想进城,而被困在城里的却一心想着出去。
为什么工作不能给我们愉快感？为什么工作并不能给我们期望和希望的呢？
我们一方面厌倦着日复一日的工作，一方面又不得不工作，明明是可以很愉快的工作，却活生生被我们撕裂成为了生活不得不去啃的鸡肋。
刘明认为在生活和工作中间，生活对他而言，更重要。
王斌认为在生活和工作中间，工作对他而言，更重要。
乐在工作，让王斌对工作充满了向往和期待。
乐在生活，让刘明对生活感觉快乐，对工作并不向往。
罗伯特逻辑层次模型可以帮到我们，他说，我们的大脑在思考、决策和处理事情的时候，对应六个不同的层次，自下而上分别是环境、行为、能力、价值观、身份、愿景。
首先是环境层面，看看你的环境里面能获得什么，有什么样的资源，我们什么时候在什么地方做什么事情，在这里我们关注的是收入、生活条件、物质条件，我们常常抱怨，就属于这个层次。以刘明和王斌的案例来说，刘明身为软件工程师，他并不一定需要每天朝九晚五的工作，在家，他一样也能完成程序编码，一样也能完成软件程序的设计，一样也能赚钱。对王斌而言，王斌需要朝九晚五的工作，而且王斌更喜欢和一群人在一起工作，这让他感觉到快乐和满足感，而且这能带给他让他感觉满足的收入，改变他的生活条件，为他提供必要的物质条件。
简单来说，刘明和王斌的案例有一点特殊性，就是其实他们二个人不工作，也有收入，这个收入已经足够他们安稳无忧地生活一辈子。同时，刘明和王斌的工作岗位不同，刘明是程序员，程序员设计一个小程序，也有可能实现巨大的财富收益。而王斌则不能。
行为层面关注你实际上每天的所作所为。就如你每天抱怨要去完成那么多的工作。王斌的抱怨，是来自于工作中出现压力的时候。工作中出现压力，这是我们每个人都会遇到的。无可避免。抱怨有时候能舒缓压力，减轻心里的焦虑。抱怨有时候是一种发泄。而刘明的抱怨刚来自对固定性工作方式的抱怨，因为对他而言，在凌晨二三点写程序，更让他感觉精力充沛，工作效率更高。
能力层面，你有什么能力可以完成那些事情？王斌的工作是结构设计，刘明的工作是程序设计，前者需要团队配合，后者可以独立工作。而且王斌更喜欢团队工作，他并不完全因为收入而工作，还有基于自我实现的考虑和与人相处的快乐。刘明性格比较内向，更喜欢独自工作，特别喜欢在夜深人静的时候工作，当然，王斌和刘明都有一技之长，本来就是原单位的优秀人才。
这都是下三层的事情，引导人们关注到具体的内容。
价值层面，为什么要做（或不做）这件事？你想上班，或者不想上班，为什么呢？这是基于什么样的价值考虑呢？上班对你来说有什么价值呢？工作的价值有2个方面的含义，一个是通过工作所取得的自身价值(包括报酬、职位、荣誉等等），还有一个就是通过给社会创造的公共价值。对王斌来说，上班就是工作，它既可以让自己获得报酬、职位、荣誉，而且他还有一种创造的快乐感。对刘明来说，在家写程序，也是工作，虽然不是规规矩矩的上班，但是一样能让他感到自我价值的实现。
身份层面，关注你的定位，也就是上班对你来说，你是一个什么角色？是做一天和尚撞一点钟，赚那点工资，还是要作为一个这一行业的专家。这一点，对王斌来说，他一直就是这个行业的的专家，他更喜欢当产品成型实现时的那种满足感。而对刘明来说，他并没有要成为专家的想法，他更希望做一个闲适的程序员。
愿景层面，上班对你的家庭意味着什么，对你的未来意味着什么？其实在王斌和刘明的案例里，他们并没有考虑到愿景层面的东西，因为作为技术型人才，他们更看重的是产品的实现。
所以，不想上班，有可能是衣食无忧，有可能是行为不能支持梦想，有可能是能力缺乏，有可能个人理想和现实不符合，工作没有办法满足你的价值观，也有可能没有办法满足你对身份的定义，或者实际上，你根本就没有愿景，没有目标。
所以，想打破不想上班的魔咒，运用逻辑层次向自己提问，找到自己的未来发展和定位吧！
附：逻辑层次追问清单
环境层面，你可以获得什么资源？什么时候在什么地方做什么事情？
行为层面，每天的所作所为有哪些？
能力层面，你有什么能力可以完成那些事情？
价值层面，为什么不想上班？上班对你来说有什么价值？
身份层面，上班对你来说，你是一个什么角色？
愿景层面，上班对你的家庭意味着什么，对你的未来意味着什么？
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