#每日三件事，第631天#
领导者的岗位会赋予其两大权力，那就是是法定权力、奖罚权力。法定权力就是这个岗位依法依规可以行使的权力，比如签署合同，制定企业发展的目标，人事任命，财产支配等。奖罚权力是奖赏和惩罚的权力，而且可以强制执行。除此以外，部分领导者还具备一定的专业能力和个人魅力，拥有充分的自信心。这些是促使员工追随的必要因素。毕竟，谁也不愿意跟着一个什么都不懂，又没什么魅力，而且还唯唯诺诺的人。
所有的能力，即是优势，也是劣势。突出的能力是光环，也是陷阱。
专业能力、个人自信都能衡量，唯有魅力不可言说。这个东西很难定义：魅力是一个人身上能感动和激励他人的某些“东西”。据说《新约》对魅力定义的相当好，《新约》认为圣灵的魅力是神授的，包括语言、神迹和治愈的能力。后来人民用魅力一次形容那些拥有无上权威，散发着成功光芒的伟大统治者、宗教和军事领袖。因此，魅力的现代定义慢慢演变成特殊的人格特征。拥有此类特征的个人能够获得不容置疑的权威，并对他人产生巨大影响。
有魅力的人拥有坚强、独特的个性，振臂一呼便能应者云集。然而，人们慢慢认识到，并不是所有魅力型领导者都能带领企业走向成功，在很多情况下，他们甚至直接导致了公司的灾难性失败。其根本问题在于，其他人会盲目信任魅力型领导，并不加批判、毫不质疑的遵循他们选择的路线。
大多数魅力型领导者都个性强硬鲜明、极端自信，怀着超越凡人的雄心壮志，并且经常自我膨胀。
让·马里·梅西耶就拥有超凡魅力，1966年被任命为发过通用水务董事长，1853年成立以来一直为里昂供水，1860年获得向巴黎供水的特许权，并不断在这一领域扩张壮大。1980年代开始进入公共服务、能源和公共交通等领域。梅西耶对通用水务有着完全不同的愿景，他成功说服公司股东，决定把它转变成一家全球媒体集团，并且让股东们相信这一决策的英明伟大。从此，法国通用水务掀起了收购的狂潮，摩洛哥电信、哈瓦斯通讯社、法国一流电影制作公司百代电影公司、拥有环球影业和其他资产的加拿大施格兰公司，都收入囊中。当公司负债371亿美元的时候，梅西耶还没有给出收购公司的获利计划。
2001年互联网泡沫破裂、股市崩盘的时候，更名为维旺迪集团的法国通用水务股价大幅下跌，从2000年的150欧元下跌到两年半后的10欧元。2002年，梅西耶被解雇。维旺迪集团达到233亿欧元的年亏损峰值，后来经过艰苦卓绝的努力才恢复元气。梅西耶也没能摆脱他自己制造的乱局，甚至被告上法庭。
维旺迪的失败，可以说明当一个魅力非凡的领导人选择了错误的策略，并设法说服他的拥趸盲目追随他时，他会有多么危险。
过度膨胀的野心会让我们罔顾现实，更容易做出错误或不合理的决定。
难怪大家常说：做人要低调，做人要厚道。
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