我们经常讲“自我管理”，是自己对自己的思想和行为进行有效管控。那怎么做才能从思想和行为两方面去有效管控，以达到自我发展和提升目标呢？有一种有效的方法，如果勤加练习后一定要有非常好的效果。这个方法就是：自我学习。
啥叫自我学习？简单的理解就是自己向自己学习，自己给自己当老师。读到这，很多小伙伴肯定要问了：“自己向自己学习，那不是个人主义吗？再说自己有多大能力自己还没个数吗？”是的，有些人会觉得有些自恋，但冷静客观的想想，自己难道对自己真的了解吗？对自己的能力有过理性客观的分析吗？我想对大部分人来说，应该是没有的。为啥能做出这样的判断，一起看个例子就清楚了。
可以用手机的录音软件给自己录一段话，然后自己仔细去听，会有这样的感慨：‘’这怎么可能是我的声音啊，如此难听，普通话这么不标准，语调语气完全不在，跟平时感觉完全不一样。”是，只要按照以上说的去实验一下，绝大多数人都会有这样的感受。当然，那些已经具备专业水准的人士除外。
上面是关于自己声音的例子，声音是和你朝夕相伴的外在形式，但我们依然不了解它，就更不要在去谈心灵层面的自我认知了。由此可以得出来一个结论：
我们自身还是有很大潜力可以挖掘，也是有很多资源可以开发的。可以通过自我学习去挖掘和开发，那自我学习怎么做？至少有以下两点可以借用：
第一，总结。举个例子，我以前有两个同事，一个是在设计工作上持续的画图输出，很少对设计过程进行总结、提炼和分析。总是处于低端和重复的绘图工作。对专业知识的掌握也是很分散，没有系统。另外一个同事，每次讨论会议都主动进行记录，对会议内容进行总结和提炼，通过这样的训练，他不仅对专业知识有极其系统的认知，还掌握了快速记录和提炼的技能。几年以后他便晋升到行业高端人才之列，炙手可热。但前面那位同事到今天还在一线，苦苦支撑。
第二，反思。什么叫反思？反思是每个人对自己过去的经验和教训，无论是好的还是坏的，都进行分析，不断修正和指导自我的行为。不好的教训加以改成，避免犯同样的错误。好的经验通过反思，让自己做到更好。
还是举上面的例子，成为行业翘楚的那位同事，也是有极强的反思能力。后来仔细分析过这位同事，他总是用这样的流程和思维方式在做事和思考：记录、系统观察、分析、总结和反思。当然，我觉得最重要的还是他的反思能力，这的确是非常有效一种自我学习的方法，与大家一起学习共勉！
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