一直以来，很多时候都是风平浪静，然而今天，风云突变。
竟然有两次发泄愤怒的事情发生。一件是在上午，因为看不惯各种因为部门墙而产生的推诿，没有办法把事情推进下去，我发怒了；一件是在下午，做总体需求的人和做设计的人相互争执了起来，吵得不可开交。
上午的怒气不知道为什么一下子爆发出来了，也许是因为最近一段时间，哥仨之间的配合太简单太容易了，没有什么复杂的事情发生，而且所有事情都是基于信任的，所以过得太惬意了吧。
因此，当看到各种本应该很容易解决的问题， 因为不信任，不是团队，而特别难以解决的时候，就怒了。而且，各扫门前雪，任何事儿都是如履薄冰，把自己包裹在厚厚的铠甲之中，让自己很是看不惯。
然而，从团体动力的角度看，我的愤怒可能代表了一个团体的愤怒，其他人可能也有不满的情绪，但并没有表现出来，自己图样图森破，成为了愤怒的出口。
下午的争吵可能也是一样，并不代表两个人之间的愤怒，可能是更大范围，是一个部门和另一家公司之间的愤怒的体现。
爆发出来可能也是好事儿，因为这样就可以接下来继续流动了，而不需要这样憋着，效果可能更差。
看看后续的结果吧，谁知道呢……
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本文标题：愤怒情绪
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