每个人都有自己的目标，成为想成为的人。
但不是每个人的目标都能实现，甚至，在实现这个目标的路上付出很多，结果依然未能成功，反而失去很多。
那么面对失败，你是怎么想的，接受现实，埋怨社会，或者结束生命，等等。
今天我看到一本《越过山丘》这本书，给了我一些启发。
作者吴士宏，曾经的“打工女皇”，前微软（中国）公司总经理，前TCL集团常务董事、副总裁，后创业换败，欠下巨债，患上抑郁症，甚至一度想自杀，但通过自我和解，放下过去，而对当下，重新走出困境，现是一位企业管理者教练。
吴士宏之所以能够东山再起，除了她能够进行自我调剂，自我反思之外，还有就是能够做到放得下，想得开，做得到，这就是能力表现。通过所经历总结出自己的成功与失败的原因，并清楚自己需要什么，怎么去做。
面对过去，一定要学会与自己和解，过去的毕竟是过去的东西，辉煌也好，失败也罢，总究已成为过去，放下它，与自己和解，才可走出来。
人，无论在什么时候一定要有属于自己的别人不可复制东西，而千万别把平台当本事，这个平台就是你所在的单位或在行业。
要搞清楚，别人对你的好，是出入你在所在单位和所从事的行业，还是因为你这个人值班得别人的尊重，如果你不在这个行业或单位，还有值得别人尊重的地方没有。
而我自己也曾经犯过这样的错，原来在律师事务所工作的时候，总觉得律师社会的精英阶层，总认为高人一等，当时我真没有认真思考过，我只是在那里工作而已，况且本身尚不是。
当我离开这个行业而另外找工作的时候，发现自己真的很好笑，有在律师行业工作背景真不是什么了不起的事情，企业需要的是能够胜任工作岗位的人，在乎在岗位工作经验，而不在乎你所在的行业工作经验，况且这么大年纪的人还在找工作，说明什么？可以想象。
当我真正意识到自己的错误时，调整好自己的心态，也很清楚自己需要的是什么，应该怎么做，那就是放下过去，与自己和解，因为我已尽力，这个行业不属于我，我因应找属于自己的东西，。
作家李尚龙在《要么出众，要么出局》中写过一句话：“别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。”
很多身居高位的职场人，本以为自己很厉害，但是离开了原来的平台之后，才知道自己的优势是来源于平台。
在企业发展较好时还比较稳定，但是当自己的能力跟不上企业发展时，自然成为被淘汰的对象。
或者说自己觉得在原有企业发展不尽人意，想换个工作的时候，就会发现自己的能力不足以支撑自己的想法。
所以说，在职场中，我们一定不要高估自己的能力，一定要考虑清楚哪些是平台赋予的，哪些才是自己真正具备的独立能力。
我始终认为，在体制外工作，没有绝对稳定的岗位，真正稳定的岗位是自己所拥有独立胜任的技能。
很多职场上人，通过打拼以后，在获得一个岗位以后，以为工作可以一直这样下去，但是时代加速发展下，对个人能力也会提出更多的需求。
所谓稳定的工作，从来都不是岗位，而应该是一种技能，一种将自己的技能在其他领域复制或者可迁移的能力；为企业创造利润，展现自己的独特价值，成为自己职场竞争核心要素。
所以，不管是未雨绸缪还是遇到危机随机应变，自我价值与一技之长始终是支撑自己变强大的主心骨。
在职场中，我们在努力工作的时候，既要做到低头拉车，也要抬头望路，不断修正自己行走职场江湖的技能。
1、自己应与所在单位相互独立，不依附而弱化与单位的亲密度
对于现有工作，作客观评估个体与单位的关系，分清现有的成绩哪一部分来源于单位，哪一部分来源于个人的技能。
如果离开了这个单位或换一个单位自己是否依然做得很好，不要等换一个单位的时候才发现自己什么都不是的时候，就已经让自己陷入困境了，所以切忌盲目自信。
这句话深以为然，如果自身的成绩更多的在于单位优势，那么就要多多关注自身的发展，比如借助单位的资源提高自己的外延能力，或者是拓展自己的知识面，接触更多的业务等，从而提升自己的竞争能力。
减少与单位之间的亲密度关系，以合作的心态来看待，保持个体的独立性，做清醒的职场人。
2、始终保持个体职场竞争力，拥抱时代变化
时刻关注市场动态，了解市场的情况，包括行业的发展趋势，各同行对于人员的需求量，还有对于人才的要求等。这些都可以作为自己未来能力提升发展的方向。
心中始终存有忧患意识，要知道职场在变化，不进则退，当自我发展的速度跟不上企业的发展或者跟不上行业的发展时，被淘汰只是早晚的事。
作为职场人，我们要学会拥抱这时代的变化，在关注职场变化的同时，根据趋势的变化做有利于自我发展的事情，如长期积累、形成自己的竞争力，深耕某一个领域，不断精进自己的技能等。
3、职场中切忌被动发展，应当不断审视自己的职业规划
职场中，在关注职场动态的基础上，也要不定期对自己的职业规划进行审视，看自己当下所做的事情，学习的专业知识，是否符合自己的职业规划。
做职业规划先明确自己的职业定位，制定自己的长期和中短期目标。在定好目标的基础上，做好自己的目标分解实施步骤，加强执行力，并不断完善自己的计划。
无论什么时候，都不要把企业给你的荣誉当回事，给你的荣誉只时对你当下成绩的认可，并可能给你一个将来。
应当清楚，员工需要的是将来，而企业需要的是当下，给你荣誉与赞美，只是想让下留下从而获取你的价值，如果迷失了这个事物的本质，或者说觉得自己可以胜任当下工作就可以了，那么只有等到失业，才会看清自己当时是多么的无知。
时代发展迅速，即使在稳定状态下，也要居安思危，做好随时“就业”的准备，将自我价值的提升放在职业发展的首位，做长期有积累的事情，做一个有价值的不可或缺的职场人。
网友评论