十、没有忠诚度，一切都等于零

理解了忠诚、责任、担当的所在内涵和具体要求，体会到忠诚、责任、担当是修身做人的基本遵循，是我们成事做事的行为准则。

可以说，忠诚是一种品质、是一种责任，更是一种美德，是发自内心的一种情感。是评价一个人道德的基本要求。吾日三省吾身，为人某而不忠乎。早在两千多年前我们的先贤圣人就已经认识到忠的重要性，可见忠诚是我们中华民族的修身之本。

所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。

我们身边有这样一些人，整天抱怨自己被企业埋没，自己的才华得不到施展，自认为这样的企业不公平，然后也不愿意在这样的企业继续工作，最后当然就辞职了。当他找到第二份工作时，又以其他的原因辞职。后来他找到第三份工作时还是辞职了，他一直认为是因为企业的原因才会辞职，从来不想想自己有没有什么问题。每年都在不停的换工作，当HR看到他求职的简历时，都会摇摇头，因为这样的人工作不稳定，这样的人不靠谱，那么这样的人就是没有忠诚度。这样的人即使他能够找到工作，也是一些很普通的工作。这样的人到最后呢，平平庸庸、穷苦一生。当他们苍苍白发的时候，才会悔恨自己，这时已经为时已晚，心有余而力不足。因此如果没有忠诚度，一切都等于零，到头来什么都没有。

每一个企业、集团都不可能十全十美，它有自己的一套管理体系、规章制度。有的时候按照我们的想法去工作，可能会受到约束。在我们的内心就会萌芽出这样一个想法，这个企业这也不好，那也不好，一点都不适合我，我还是辞职算了。如果这个时候，我们始终充满正能量，紧跟企业的步伐，以企业的利益为重，保持初心始终坚持工作，那么企业的领导也是看在眼里的，领导认为我们很靠谱，对企业 也很有忠诚度，有合适的机会我们便会上升一步，这样就更贴近我们的规划，我们的梦想，实现我们人生的价值。

忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情屡见不鲜，为什么会出现这样的现象呢?我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工了等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。

我进入咱们公司也有一段时间了，在这段时间里里，我见证了我们公司一步一步的壮大，也见证了大部分新老员工的更换。在以后的岁月里我也愿意在这个大家庭继续发展。

在这段时间里我从最初的一个基层员工，变为老员工，除了我平时的工作表现好之外，最重要的是我懂得感恩、对企业有感情、有忠诚度，今后我也会一直保持这样的品德，那么我的未来会更加美好。反之如果我们没有忠诚度，那么我将一事无成，什么都不会得到。

所以责任是忠诚度之母，我们要有忠诚度，首先就要对自己的行为有责任心，不随意改变自己的思想，不轻言放弃，选择了就坚持到底，正所谓“行百里者半九十”，有时成功与失败，差的就是最后一刻的坚持，区别就在于有无责任心，有了责任心才会有坚持，有了“坚持下去”就产生了忠诚度，有了忠诚度，才会有所有人对我们的信赖，有了信赖，才可以去做事，去闯天下，去实现我们的既定目标，去搏取人生美好的未来。