近日了解到这么一个事件，一名22周岁的年轻小伙子在一家小公司上班，担任人事工作，负责招聘人员来公司面试，据悉该员工只工作了5天，期间有两个半天无故缺勤，公司老板表示只招聘了三个人来面试，愿意支付300元作为这几天的薪资，小伙子不愿意，要求工资金额为500元。二人僵持不下，小伙子选择了报警，这个时候，警察被当做了夹心饼干，有该当如何处理呢？
双方各执一词：
这位年轻的小伙子表示根据劳动法最低工资来算也该100元一天，理应要求500元，并不过分，也没有说想要高额工资，自己愿意接受法律规定最低已经是让步了，所以不能再后退，认为自己是劳动员工受害者，以公司老板给予工资不合理为由要求警察出面解决，希望得到合理的结果，拿到500元的工资，而且其他员工的工资都是合理的，就是有自己的少了，觉得很不公平。
而作为公司老板这样表述到：“我也非常了解小伙子的心情，我也是从这么年轻过来的，我也不是一个乱克扣员工工资的人，我能理解所有人都不容易，也都想自己有所付出就会有所收获，但是小伙子在我们这里负责招聘人来面试，只来了3个人来面试，工作是否有懈怠暂且不予置评，但相较其他员工对比，真的是太少了，说实话，为我司创造的价值简直微乎其微，我国向来是根据按劳分配为原则来决定工资的，如今疫情期间，劳动价值大打折扣，就连现在很多大公司也是在减薪裁员、缩减用度。别的不说，哪怕就是在外面去做兼职服务员，此时也是8元/小时还累死累活的一天。如果按照合同工全职岗位要求的话，小伙子并没有过实习期，期间还无故缺席，我司是有权予以处罚和开除等的，而且小伙子在我们这里工作轻松吧，也并为公司创造出有利价值的情况下，按照零时工8元/小时，五天320元，只除去缺勤的两个半天，剩下256元，也并没有亏待了该员工了。此次疫情的影响，向我们这种小公司是受到了相当大打击，纷纷倒闭的不计其数，即使国家有意扶持和支助，也是有心无力，我一直以来都是一个遵纪守法的纳税人，也并不是慈善机构，对于该员工的工资决定，已经算是仁至义尽，对比部分开空头支票拖欠员工工资的公司来说，能够实现现金支付，已然实属不易了。”
由此看来，警察叔叔还真是颇具为难啊！公说公有理、婆说婆有理。的确现在受疫情波及，各行各业都大受打击且人人自危，不管站在哪一方角度，都是众说纷纭的。我相信正义会站在每个人的立场上考虑问题，不会偏袒谁的，我国也一直奉行实事求是的方针，具体问题具体分析，采取的也是实际可行的策略。我们都用着我们自己的方式支持着自己、支持着我们心爱的国家。
就你而言，你觉得该如何解决才算合理呢？欢迎给警察蜀黍支招～
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