【馆友提问】当你发现，工作中团队散漫，难以找到跟你同频的人，没有人可以带领你，全靠自己摸索，你会怎么办？
感谢馆友的提问，这个问题可以进行深度提炼，可以提炼出两个层面：同事懒散，无法同频；新入职场，没有人带。
一、首先谈谈同事懒散，无法同频这件事
能认识到同事懒散，证明作为职场小白来说还是目标清晰，工作积极的，这时候当职场小白感觉同事懒散，不能同频时候是一件痛苦的事情，这个时候你就要想想你进入这家公司（组织）的最根本目的是什么，也就是我们常常讲的动机是什么？根据最根本目的就能找到答案。
从即将迈出大学校门那一刻，有很多同学目标就非常明确，这部分学生进入公司主要要学习一定知识，积累相关的经验。为以后进入相关领域工作打下基础。这时候发现公司同事都很懒惰，但是没有关系，你的目标是学习知识，积累经验，当初你来到公司，也是公司还有吸引你的地方，甚至这个公司在某些地方也是比较出色，存在到现在就有它的存在的优势，所以不要在意是否有人与你同频，自己积累。
如果自己不能学到相关的知识，那么我建议果断离职，作为职场新人，一张白纸，不知道学习技巧和学习方法，而来到一个松散的团队，很容易对未来职业习惯造成负面影响，所以可以选择离职寻找积极的团队加入。
二、再次谈谈新入职场，没有人带这件事
进到公司里，没有经验丰富的人带你和教你，就有两种可能
1：公司牛人很多，但是因为公司没有培训等相关体系，不注重新员工培养和培育，造成了新员工近公司没人管理，没有人带，这个时候是考察职场小白的时候，虽然这种情况下，并不能像培训体系比较好的公司能迅速成长，但是却培养了你独立思考和主动学习的能力，在这种情况下，你会主动请教，在公司里如果有个新人愿意像老员工谦虚请教基本上都很容易得到大家的认可，所以坚持下去，找到自己的学习方式，要知道在一个公司里成长起来的人，很少有别人教会的，基本上都是自己去主动学会的，所以自己制定学习的计划，这样成长会快。
2：周边人没有能力教你，这个时候就是不是他们不想教你，而是他们也不懂，这个时候你就要果断选择离开，一个懒散的团队，同事还没有能力，你留在那里又有什么意义的，不要白白浪费了职场里面的黄金时期（1-5年）。
最后，送你一句高晓松曾经说过的话，“这个世界上，你周边的圈子人员基本上都是呈现正态分布的形式”，“热心肠”和”冷冰冰”的人都是比较少的，所以要善于处理好身边的朋友圈，这个才是重点。
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