皇亲国戚式员工

      在企业里经常碰到跟老板沾亲带故的人，而这些人往往看似职位不高，却影响力很大，有时经常在老板面前吹风，碰到明智的老板还好，如果本来就存在信任危机时，一旦风吹草动就会变本加厉出现在老板的耳中，这也是家族企业的通病。

      在这里也有一年多，从不知到基本清楚这里面的错综复杂的关系，从莽撞到知进退后，有很多事也慢慢适应了，也慢慢调整自己的策略及方法。

    其中有个老板的高中同学又是老乡，所以在企业里除了老板，几乎不把谁放在眼里，在工作上的事，也是这样，老板虽然要求我管理起来，但经过几次的接触后，我也慢慢发现，如果要把哪一块工作管理起来，现在这个人是完全不能满足的，现在又不能换掉，所以只能将就，如果要怎么提高，我只能让l老板自己出面解决，比如拉货的事情一样，协调不动时，我只能把现状给老板反馈，但最终的结果还是没有什么改变。

      企业改革或进步，不是靠一个人或空降一个人来改变，如果老板思维不改变，特别是跟他一起时间长的人，往往阻力最大的还是这些人，或许时间未到，火候未到，改变还不能马上开始。