现在流行一个词汇，“00后整顿职场。”
为什么如此呢，80后90后已经多数成家，都需要工作来供养家庭，而00后多数父母已经有房有车，不用他们太过奋斗，物质已经丰富，不用担心吃不饱的问题。
那么，00后工作的动力又是什么呢？答案只有两个，要不让自己开心，要不让自己迸发价值。
站在旁观者的角度，我们可以说这群00后是自私的一代，可是当我们走近这群00后也会发现，他们才是真正为了自己梦想去拼搏的一代。
他们不是反对工作，而是反对以我对你好名义却被压榨着工作；他们也不是反对加班，而是反对明明我想为公司好，却反被打白工的免费劳动力。
过去的管理是靠物质匮乏的恐惧作为手段，而现在需要人心里的光明。
稻盛和夫的《心：稻盛和夫一生的嘱托》（人民邮电出版社）书中倡导领导用优秀的人格去引导，他们有着感恩，他们有着利他心，也有着面对困难坚定不移的决心，更有着照亮他人的心灵。
这样的领导，00后会不喜欢吗？80后90后还会抱怨四起吗？
好的领导，靠的不是套路，而是激发他人的内心！
Gen Z and millennials, like millions of other Americans, ...
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本文标题：关于管理与00后整顿职场
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