原创文/时光月老
现在职场很多都是80后和90后，他们是职场上的生力军。
001～
我走了不下50个招聘市场，有的还是去了又去，有一线城市的大型人才市场，也有二三线城市不很入流的劳动力市场，对于应聘求职者的心态，还是比较清楚的。同时，我也走访了至少800家以上的大中小型企业，有业内数一数二的名企，有长三角珠三角的中小型企业，更有还在发展中的民营小微企业。
看一看职场的这些人，若是80年出生的人，现在已经是37岁了。若是90年出生的人，现在已经是27岁了。更有95年以后出生的人，他们紧跟着就来到职场上班了。
002～
职场上的这些人，他们没有吃过苦头，即使再怎么受苦，也比不上他们的父辈辛苦。他们大多数是独生子女，从小娇生惯养，任性不讲理。比如，电视上曾有报道过，有个女孩子会叫男朋友在下半夜两三点钟，驱车几十公里，买什么吃的给送过来，这就是最好的例证。同时，他们有闯劲，充满朝气，思维活跃，强调自我，追求个性，说得直白一点，就是每个人想法都不一样，观念各不相同。
这些人来自不同的区域，他们从小所受的教育有很大的差别，加上改开时期，国家忽视了人性的心理建设，现在很难用极其有限的时间去调整他们的观念，这也就是很多企业为什么做内部培训越做越没用的本质原因，这是当今社会的现实。因此，若用他们父辈的思维观念来管理这些人是有难度的。
003～
企业是要创造效益的，它会要求你做好配合，你必须贡献自己的心智和力量，公司不可能花大钱雇佣你来耍任性。
有一个90后女孩，叫阿芬，正在试用期，她个性很倔犟，在开会的时候，很不配合，还讲了一些不应该讲的话，领导当场批评了她，没有想到的是她竟然当面顶撞。经了解是因为公司签合同的事延后了几天，她心里不爽快，有一股怨气，其实，这不是问题，她的工作能力也不差，应该可以如期转正的，但是就因为她的脾气害了她。
领导要求她道歉，上台做检讨，她依然不肯认错，结果弄得双方很难看。行政部门就通知她离职，她就放话说，要当场结算工资，行政领导答复，要到次月工资发放日才能领取工资。
更没有想到的是，她竟然叫男朋友冒充劳动局的工作人员来跟老板打电话。作为当事领导和老板，是非常清楚当地劳动局情况的。老板三两句话就把对方的身份猜个透，她的男朋友一看露出了破绽，不敢恋战，草草挂了电话。
这件事的结果就是，阿芬当然没有机会了，在试用期内离职，没有得到补偿，工资在次月发放日领取，劳动局一个电话也没有。
004～
不可否认，现在很多企业招不到满意的人，很多人找不到满意的工作，很多人做着不止一份的工作，这就是当前社会的现状。
大中型知名企业是在挑选别人，没有被挑上的这群人，在挑选小的企业，他们看花了眼，高不成低不就，所以小型企业最难找到满意的人。中小型企业招人最注重这三点：1价值观大体上一致，就是认同公司的企业文化；2会做事，就是能够把要求的事情做好；3认同公司的薪资待遇。
有些小企业，因为很难招到满意的人，甚至会把上面三点的顺序倒过来，就是我只能给你这样的工资待遇，要求你把这些事情做好，其他的一概不管。作为打工者不是不想做，是因为物价太高，公司给的工资就显得太少了。而作为小企业，我只能给你们这样的工资，否则，公司就要难以为继了。因此，打工者和老板，他们永远都是矛盾体。
005～
大环境就是这样，物价太高，现代人太追求自我，企业生存不容易，最终的调和结果就是，公司只用目标来管理员工，其他的很难做到一致，但是，你不要顶撞我，否则，请你离开。不论是国营还是民营都是一样的。
因此。在职场，请不要用自己的任性来挑战领导的权威。
关联阅读：上班/职场新人心智成长日记20篇～总目录
点一下呗
网友评论