原创文/时光月老
路是靠自己走出来的
001～公司来了一个大妖怪
朋友小张说，他们公司来了一个大妖怪，且听他给我们慢慢道来。
【那一天，来了一个她，坐在某个角落里，一声不吭，到下班的时候，传来一句话：“明天，每个人交给我一份营销文案，必须是每个人都得写，而且要动过脑子的东西，不要敷衍，不然我可就不客气了。”大家都不认识她，认为她是下马威，大家肺都气炸了。
第二天，没有开会，大家还是不晓得她姓啥名谁，她还说了一句话：“想让我给你们做自我介绍是不可能的，我不会迁就你们的。”真是可笑至极，好像来自外星球的怪物。
第一次开会时，傲慢，强势，硬生生，她把会议变成了战场，否定别人过往的成绩，听不得别人的不同意见，无视他人，说大家混日子等死，开了三个小时的会议没有结果。她颠覆了大家以往的三观，她以一当百“舌战群儒”，却遭全体人员的吐槽，大家气愤不已，最后大家都想要离职了。】
这就是来自小张的描述，听完之后，我顿时陷入了沉思。
002～弄清妖怪是个什么人
在创业型公司里，小张有一个好主管，这个主管很有人格魅力，他能够凝聚团队把事情做好，大家尽心尽力，开心快乐，干劲十足，愿意死心塌地跟着公司一起走。现在，所有的美梦都被这个妖怪给摧毁了。
她，没有调查研究，不走群众路线。她，傲慢强势，盛气凌人。她，自视过高，“舌战群儒”。最后的“结果”就是会议开了三个小时没有结果。
分析一下：她一定是来自不幸的家庭，心理有过创伤，是个变态狂，生活的怪胎，不近人情，因为在她的身上看不到一丝丝的爱。心中无爱的人，怎么可能把爱播撒人间？这样的人，一定是带不好团队的。
003～你们要怎么做？
1、轰她走人。若是你们深爱这家公司，那么就团结在你们原有的主管身边，收集全体人员的意见，反馈给老板，在老板的干预下，轰她走人。
2、不走整她。若老板与她同穿一条裤子，那么你们说再多也没用。但是你们又深爱这家公司，不想走，那么就充分利用集体的智慧，不停地整死她，唯有如此，你们才能生存下去。
3、只能你走。若是老板离不开她，比如是什么亲人之类的，而你们又受不了她那样的个性来管理约束，又斗不过她，那么很简单，就是自己走人，不要有一点点的忧伤。
004～团队应该怎么做？
团队生存依靠这三点足够了：1公司企业文化所营造的良好氛围。2领导的人格魅力，就是他有无形的吸引力，你尊敬他又有一点怕他。3管理制度，就是当领导不在场的时候，大家依然能够自觉地做好手中的工作。
作为小张原先的主管，目前应该马上去做的事情是：
1、越过新来的大妖怪，直接去找老板谈一次，反馈目前公司全体人员与妖怪的思想对峙情况。
2、主管检视自己，看看之前是不是有什么地方做得不到位的？或是公司发展新思路等等。要不然，老板怎么会再聘请一个妖怪过来呢？摸清老板的意图，什么叫做意图？就是想要达到某种目的，但又不方便说出来的阴谋。
3、主管不能只顾自己，必须要努力地与老板取得共识，要么老板调整思路，你们跟上节奏，要么你们走人。只有这样，主管才对得起那些紧紧跟随的普通员工，否则，以后没有人会愿意跟随你这个主管喔。
005～结局又会怎么样？
1、这批人被赶走，留下大妖怪重新组建团队，但是要让这样的人来带领团队，注定这是一个畸形的公司。或许这就是无良老板的一个损招，就是要把你们赶走，还不愿意发工资给你们。
2、把她轰走，留下你们为公司创造效益。老板从此就会要求你们必须付出十倍的辛劳折磨你们或是克扣你们的工资。
3 、或是老板本身有什么迫不得已的苦衷，有苦难言，比如资金不续等等，但不管怎么样，作为打工者，你只能擦亮自己的眼睛。
我已经分析得那么透彻了，何去何从，自己做决定吧。天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。
看了对你有帮助，可别忘了点个赞喔。关联阅读：上班/职场小白成长日记20篇～总目录
网友评论