徐大维老师在《超级个体》一书中讲过这么一个案例，说他有一位同事一根筋，同时也有很强的抗挫能力，因为他在一个部门（客服运营部）一干就是十年，也没升职，也没加薪。
换做我们普通人，早就罢工不干了，早就换其他公司上班了，但是这位同事偏偏就不。
比如销售让他给客户做一个分析报告，这份工作没有什么加分项，只要不出大问题就可以，可他偏要钻牛角尖，很多数据根本无法从系统提取，他非要自己手工操作，花费了他很多时间和精力，所以同事和领导都说他一根筋。
按道理说，这样的人在一个企业中很难有大的发展，可他最后独自创业成立一家咨询公司，主攻的领域还是原来的客服运营方向，没想到，生意竟然出奇的好。
用他的话说就是，公司不给升职，自己给自己升值。
所以，一个追求完美，爱死磕一个领域一根筋做事的人，不一定非要通过一个平台让自己实现价值最大化，反倒是平台禁锢了他的天份、思想和能力。
只要你有一份持之以恒、爱钻研、爱较真的精神，单靠自身努力，怎能终有所成。
徐大维老师在《超级个体》一书中讲过这么一个案例，说他有一位同事一根筋，同时也有很强的抗挫能力，因为他在一个部门（客...
2017-11-01先升值，再升职 先升值，再升职 想升职，首先要让自己的工作升值。 一颗螺丝钉对于一架机器来说，...
这几天因为很想再涨工资，可能有点越级调频，导致自己开始埋怨领导不给升职，埋怨自己没权力，埋怨工作没前途。差点被带偏...
最近文章越来越难写，也越来越找不到头绪。可能是快过年了，自己也松懈了一点！写了创业和杂谈或许可以写一下关于职场的事...
许多人在这复杂多变的世界里，堪堪存活，寄居人下，心里总想着有一天自己会成功，把其他人压在脚下，可他却那曾想过...
升值加薪是很多职场人梦寐以求的事情，但是提升职加薪是需要技巧的，提的不好只能让自己走人，那么怎样提升值加薪通过率...
很多人以为在职场中打磨自己的技艺和能力，为公司做出成绩，未来公司和领导一定会认可自己，给自己升职。但是现实总是残酷...
让自己更值钱 那天在得到直播上听吴军老师讲了这样一个故事： 有一个员工找老板加薪，老板早就对他工作状况不满意了，今...
常言道：领导是员工的衣食父母。和领导打好关系是必要的的，毕竟升职都得看领导给不给机会，但要把握好尺度，不能触及底线...
每一个职场人，都希望自己的领导能够器重自己，喜欢自己。毕竟，领导才是决定自己升职涨薪的关键人物。 很多职场小白认为...
本文标题：领导不给自己升职，那就自己给自己升值
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lzpjzrtx.html
网友评论