想要当领导可不是一件容易的事情，毕竟领导有很多大家都没有的特权。领导拥有更多的资源，领导在很多事情上都有着决策权，他们能够掌握到我们接触不到的信息。
更关键的是，领导的工资更高，他挣的钱比我们更多，所以意味着他拥有更多的自由，他能过上比我们更加好一点的生活，这才是最实际的东西。
所以，大家都想要成为领导，成为管理者，让自己更进一步，让自己过上更好的生活，更加体面一点，实现自己的价值。
那么如何才能成为领导呢？毕竟不是所有人都有那个能力的。通过观察我们发现，那些能够当上领导的人都有一些共同点。例如，以下这个3个习惯，他们中大多数人都会有，不知道大家有没有呢？
1. 主动交友
领导一般来说都是很善于交际的，因为他们要和不同性格的下属们打交道，要把他们管理好，要让他们为自己所用，就必须擅长交流，对不同的人要用不同的方式，这样才能把团队管理好。
而且很多时候大家对于领导都是不愿意亲近的，他们或者是因为害怕或者是因为其他原因，总之，多数人对于领导的态度都是敬而远之。
如果领导和下属太过疏远的话，对于工作来说肯定是不利的，所以一般来说，领导会主动了解一下员工的情况，和他们聊聊天，判断一下他们的能力以及潜力，然后才好做工作上的安排。
其次对于客户来说，领导更加需要主动，不够主动的话，单子就会被别人抢去了，业绩就做不好了。
2. 尝试创新
如果不知道创新的话，在职场冲必然是死路一条，所以那些能够走上领导位置的人都是头脑灵活的人，他们不会害怕创新。
也就是说他们不会害怕失败，他们能够跟得上时代的潮流，不断调整自己。这样才能够成为领导者，才能够做出突破，才能有好的发展。
3. 学习模仿
想当上领导，你必须要不断进步，必须要让自己的能力越来越强，而提升能力的第1步其实是要学会模仿，去学习他人擅长的地方，好好钻研，然后为己所用。
这是聪明人的做法，能擅长学习模仿的人是真正会学习的人，领导者一般都具备。
主动交友、尝试创新、学习模仿，这3个习惯那些当上领导的人都养成了，不知道大家对此有什么看法呢？你觉得这3个习惯对于他们当上领导是否有积极的推动作用呢？或者你认为还有什么其他因素可以有影响呢？
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