应对策略
现在，诸多企业中会遇到上级领导不负责、相互推诿，尤其在家族企业中较为普遍存在，比如二哥、三弟，各个身居要职，牛气轰轰，谁都不服谁。技术部仅有的一位员工也提出了辞职，领导对我说的意思是想再找个人，可是却不说薪水和要求。我问大领导，大领导说找人事经理去（人事经理是位老员工，倚老卖老，经常不来上班），我给人事经理汇报，他说再商量一下，然后就没有了下文？类似这种事情经常发生，这样的企业我还要继续待下去吗？关于遇到领导互相推诿的事情，我该怎么应对？
1.依据公司的人员配置，按公司薪酬标准和职务说明书要求进行人员招聘，按照你的思路开展正常的招聘工作，每天给领导及时反馈招聘情况，如果招不上人，领导自然会问什么原因，你就告诉原因：工资低、劳动时间长、无单休……领导不管你就自己看着办，领导不把自己当领导看，你要把自己当领导看。
2.一遇到这样的问题就辞职，太可惜了，往往机会就在多坚持一会，重要的是你要有自己的想法和格局，或者说有点野心。职场好比娃娃学步，需要不断地磨练和提升，不停的跌倒后站起来，再跌倒再站起来，才会站稳脚跟行走，乃至最后能一路奔跑。
3.你跟什么样的人，你就获取什么样的成果，草绳绑在白菜上卖白菜价，绑在螃蟹上可以卖螃蟹价，所以选择很重要。你感到领导都是逃避责任的人，只会拍马屁和邀功，将来的责任都会推到像你这样的下属身上，不难发现，你是一个有责任感的人，是实干者，要去实现自己的人生价值，不喜欢同流合污。
4.假如你得不到领导的支持，工作难以开展，会感到沮丧。此刻，你要么说服BOSS，将家族企业改为逐步引进职业经理人，这是企业发展的规律；要么就赶快选择新的公司，实现你的职业发展之路。
5.这样的企业其实是一个缩影，所有的人都在膜拜老板，都在敷衍员工，管理者在表面吹捧，背后使绊。苦命的你，想在这样的企业继续混下去，自己又没啥本事，很简单。把你领导交办的工作干好，特别是他要求的工作，完全按领导的喜好办事。
6.明确家族中各种利害关系，给先后排个序，特别是那些职位不高，却是总在BOSS面前晃悠的人，一定要小心谨言慎行，对于重量级人员一定要通过工作的关系绑住他的大腿，这样你会有一个依靠，大家也会巴结你，不过别太高调，否则被家族人围攻就难逃一劫。
7.不在背后对任何人，任何事进行评价，特别是你的上司，你在与各级沟通时要注意，要为公，不谋私，同时在发表言论应该是适可而止，并非高谈阔论，不搞个性化。
8.聪明的你，既想迎合领导，又想解决问题。唯有你装点傻，其实就是厚脸皮的不耻下问，一定要微笑，同时没有任何情绪化和敌意。领导对这样的下属又爱又恨，想推都推不掉。你只要坚持前行就可以完成任务，这何乐不为？
9.根据面试候选人的高中低分类，各种性格尽量挑选一个，一轮轮的试，把事做在前面，然后，尽量跟领导保持及时的沟通，有空就催，最后让领导做选择题而不是问答题，给领导自己挑选喜欢的，这样得到领导的认可会容易的多。
10.至于你是否继续做下去，还需自己去“审时度势”。但是必须明白留下的意义，一年后我能学到什么，我能做什么，我的职业发展是什么，我有什么值得留恋的东西。如果什么多没有，你就知道前方的路在何方。
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