积累产生目标、资源、保障、各种库
年轻人迷茫的原因,大部分是缺少积累积累
设定了目标但是一事无成
拼命去做,但是然并卵
都是因为缺少积累这一环,导致后面的也都全部缺失。
如何做到高效积累
0P@Z2IV`IKK2M@6{`W1XF}5.png先学会积累,再学高效的方法。
一、哪种积累更高效?
- 教别人;
- 分享;
- 具体实践
- 总结-绿屏
- 复盘
- 做脑图
- 组织相应活动
- 流程化
C9AG~M8~H3SDUF55IGVXV8.png反例:多做一些工作会。同时开展很多事情,认为高效=多,快。
因为做的都是单词收益高的事情,感觉上收益都在提高。但在半衰期维度上,(衰减到一半用的时间),所以做事情不仅考虑收益,还要考虑半衰期。
积累的关键在于做半衰期长的事情。
无效积累:随意开始一个事情,遇到问题就躲避或降低标准,以为把头埋起来问题就会消失,导致质量低下。最可怕的的时候就是逃避问题,降低标准之后成功了,不知道怎么成功的,也不能复制。
`QX9NHNL2.png决定伟大和平庸程度的,是刻意设计的训练。有两种人,一个是无意识的增加经验,另一个是大量的刻意的增加经验,
大部分人是在无意识的重复已经过做的事情,很多人只有一两个小时的工作经验,但进行大量的刻意训练,提高自己能力。
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1、 摆正心态,走出舒适承压力
![LYF_3]X$SBCZY4(UT(@L9BN.png](https://img.haomeiwen.com/i64824/86042f1dec8f267e.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
舒适区,学习区,恐慌压力区。
刻意训练就是尽可能的在学习区,长时间呆在舒适区是没有办法成长的。
2、 避免自动完成
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就像开车,意识不到自己是怎么转弯,怎么刹车。一旦进入这种自动完成的状态,对驾驶技术的改善将不断降低,并最终停止。如果是专家水平的车手,是不允许进行这样的自动完成。
对于大部分人,随着熟练程度的增加,都会逐渐进入自动完成。专家们他们最担心的就是自己的自动完成,他们销售打电话的时候,会思考上次有哪些问题,是不是有细节不够好,会有意识的训练自己的技巧,我是不是高效的运用了沟通技巧,还有哪些方法……
要的就是精益求精,要的就是可以训练,专业主义。
3、牺牲短期利益
绝大多数的刻意训练,都是带来当前效率的降低,后面收益的大大提高。
掌握技能才是工作的目标,不是附加品。
4、做大量重复训练
搞市场的案例:构思创意,检查创意,写文案,排版……
刻意练习:在一段时间内只练习一项或者两项能力。
——单纯的实战并不能持续提高一个人的能力。
5、持续获得反馈
没有反馈的训练,相当于没有球门,无法根据结果诊断自己有没有问题。
反馈方式——自检清单。
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——第二条改成避免重复完成。
二、高效积累三部曲
ABDIXAGOQAHIOA.png1、思考任务结构化
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稳定的思考方式成就高效,遇到拿来用就可以了。稳定的思考方式让你变得优秀。
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](https://img.haomeiwen.com/i64824/0adc7c73daf949dc.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
使用系统论的视角,解构项目生命周期。
项目管理:完成的系统论体系,让你不缺项,方方面面想的全面。
确定目的,才能搞清楚目标是什么。
目的来自于需求,可以从动机理论着手分析。
目标:范围目标,进度目标,质量目标,成本目标
目标后面必须接成果。
目标,来的方向是需求,展现的是成果。
做活动的时候会面临资源
清晰前端
激活现有资源,并有序组合
产生意识,未来做到的东西模块化,体系化。
所以前端,增加项目管理的思维方式。
2、执行任务分心化
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