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151017-私导班11周:如何高效积累

151017-私导班11周:如何高效积累

作者: 函数 | 来源:发表于2015-10-17 07:35 被阅读63次

    积累产生目标、资源、保障、各种库
    年轻人迷茫的原因,大部分是缺少积累积累

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    设定了目标但是一事无成
    拼命去做,但是然并卵
    都是因为缺少积累这一环,导致后面的也都全部缺失。

    如何做到高效积累

    先学会积累,再学高效的方法。

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    一、哪种积累更高效?

    1. 教别人;
    2. 分享;
    3. 具体实践
    4. 总结-绿屏
    5. 复盘
    6. 做脑图
    7. 组织相应活动
    8. 流程化

    反例:多做一些工作会。同时开展很多事情,认为高效=多,快。

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    因为做的都是单词收益高的事情,感觉上收益都在提高。但在半衰期维度上,(衰减到一半用的时间),所以做事情不仅考虑收益,还要考虑半衰期。
    积累的关键在于做半衰期长的事情。

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    无效积累:随意开始一个事情,遇到问题就躲避或降低标准,以为把头埋起来问题就会消失,导致质量低下。最可怕的的时候就是逃避问题,降低标准之后成功了,不知道怎么成功的,也不能复制。

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    决定伟大和平庸程度的,是刻意设计的训练。有两种人,一个是无意识的增加经验,另一个是大量的刻意的增加经验,
    大部分人是在无意识的重复已经过做的事情,很多人只有一两个小时的工作经验,但进行大量的刻意训练,提高自己能力。

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    1、 摆正心态,走出舒适承压力
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    舒适区,学习区,恐慌压力区。
    刻意训练就是尽可能的在学习区,长时间呆在舒适区是没有办法成长的。

    2、 避免自动完成


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    就像开车,意识不到自己是怎么转弯,怎么刹车。一旦进入这种自动完成的状态,对驾驶技术的改善将不断降低,并最终停止。如果是专家水平的车手,是不允许进行这样的自动完成。

    对于大部分人,随着熟练程度的增加,都会逐渐进入自动完成。专家们他们最担心的就是自己的自动完成,他们销售打电话的时候,会思考上次有哪些问题,是不是有细节不够好,会有意识的训练自己的技巧,我是不是高效的运用了沟通技巧,还有哪些方法……
    要的就是精益求精,要的就是可以训练,专业主义。

    3、牺牲短期利益
    绝大多数的刻意训练,都是带来当前效率的降低,后面收益的大大提高。
    掌握技能才是工作的目标,不是附加品。

    4、做大量重复训练
    搞市场的案例:构思创意,检查创意,写文案,排版……
    刻意练习:在一段时间内只练习一项或者两项能力。

    ——单纯的实战并不能持续提高一个人的能力。

    5、持续获得反馈
    没有反馈的训练,相当于没有球门,无法根据结果诊断自己有没有问题。

    反馈方式——自检清单。


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    ——第二条改成避免重复完成。

    二、高效积累三部曲

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    1、思考任务结构化


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    稳定的思考方式成就高效,遇到拿来用就可以了。稳定的思考方式让你变得优秀。

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    使用系统论的视角,解构项目生命周期。
    项目管理:完成的系统论体系,让你不缺项,方方面面想的全面。

    确定目的,才能搞清楚目标是什么。
    目的来自于需求,可以从动机理论着手分析。
    目标:范围目标,进度目标,质量目标,成本目标
    目标后面必须接成果。
    目标,来的方向是需求,展现的是成果。



    做活动的时候会面临资源





    清晰前端
    激活现有资源,并有序组合
    产生意识,未来做到的东西模块化,体系化。

    所以前端,增加项目管理的思维方式。

    2、执行任务分心化

    三、分心工作法

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