在如今竞争激烈的时代中，那些只懂得听命行事的员工早已经失去了竞争优势。如果不能够化被动为主动，为公司创造结果，那么迟早会被职场给淘汰。
1992年，卫哲还在上大学，那时的他为了锻炼自己，于是应聘到万国证券勤工俭学。一次偶然的机会，万国总裁管金生看到了他翻译的一份年报，觉得这个年轻的小伙子很有才华，于是让自己的助理把他叫到了自己的办公室。
这一次的见面，让万国总裁管金生更加肯定了他，于是就将他直接提升成了自己的秘书。以往的秘书都十分懒散，而卫哲却与他们不同，他工作的时候非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。最开始的时候，卫哲只是做一些常规的小事，例如说：翻译年报，剪剪报纸！事情虽然小，但在卫哲这里却把它当成大事，十分用心。
而且他的用心，竟然硬生生地促成了万国总裁管金生的一个习惯！他十分留心在那么多的剪报中哪些是万国总裁管金生看过的，然后进行引导，这些事情任何人都没有分配过！长期以往，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
身为秘书，在老板身边做一些端茶递水的事情自然必不可少！在这样常见的小事里，卫哲也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，他都把握得很有分寸。
过了一段时间之后，管金生充分感受了卫哲的能力及用心程度，觉得自己要是再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，简直就是浪费人才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
NLP总裁智慧系统解码：
很多员工在适应了工作环境之中，开始变得驾轻就熟，完成了当日的工作就开始坐在工位上闲着无聊、打发时间！老板发现这样的情况，于是上去询问，结果不是立刻装作很忙的样子，就是说：“老板，今天的工作完成了，您还有其他的工作让我来做吗？”若老板说没有，等老板走后，他仍旧会继续发呆，直到下班！
其实， 每个公司都存在这样的员工，他们 总是觉得：做完老板安排的事情就很不错了，何必让自己那么累呢？！其实他们这是耽误了自己的成长和前程！今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人 。对于这样的人，老板是看在眼里、记在心上，到了合适的时机自然会给予奖赏！
“ 一位真正尽职尽责的员工，绝不单单 准时上下班、不迟到、不早退 的人，这样 心安理得地去领工资 ，却不求上进，对自己发展和公司发展都毫无益处 。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。 ”
——NLP卓越商业领袖导师苏学锋
智慧的员工一定懂得主动去做工作，千万不要等你的老板来安排你的工作。自己的命运自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
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