晚上在网上看到的一篇文章《那个工作并不饱和的同事，年终考核又是优秀》，触动了我的内心。
《孟子》说“行有不得，凡求诸己”。古人告诉我们，人际关系处的不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。
【4】我为什么得不到领导的认可
在今年的工作中，我承担了很重要的一部分，但是领导在公开场合从来没有对我的工作给过肯定，反倒是一位工作量并不大的同事得到了他的大肆赞赏。
虽然我可以不在意他的评价，但是我有时还是很失落，希望得到别人的肯定，这是人的本性。
我本凡人，也不能脱俗。
虽然这位领导郑某大家都不认可他，但是他在位，有一定的话语权，别人对我们的认可也大多来自于他的口中。
【4】我为什么得不到领导的认可
有次和同事聊起这事，我说“我的工作量那么多，但是郑某不认可，这应该是我的性格所致，我从来不主动接近领导，也不和领导套近乎，但是领导也是人，也有七情六欲。”
领导认可的人多是那些向领导请教的人。
我平时默默无闻地做事，相信金子在哪里都会发光的。
事实上，向领导请教是让双方沟通达成一致目标的有效方式。
领导喜欢那些先做再拒绝的人。
贸然的拒绝是对领导的不尊重，更是对领导权威的挑战。
当你在拒绝一个人的时候，也是在拒绝他的信任和支持。
而这几条，都是我不曾注意到的，经常是随心说话工作，不注意场合，方式方法，伤害了领导的感情，反而期望领导能够认可我，多么幼稚的想法。
生活真是一本无字书，世事洞明皆学问。
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