在加入007半年的日子里，很荣幸接到历届值月生的邀请，参加了每月值月小组，在这段时间的经历班级气氛的一落千丈，我感觉有一部分责任是班级的纽带——值月生的一些过失之外，其他的更多是社群底层基础上的问题。
问题篇
一、目标是现实的差距
所谓道不同，不相为谋，大家既然能走到一起，在基本的认识观上是有统一的基础点的：那就是渴望学习，渴望成长，所以在这里需要更多高价值的东西。
马云曾说：“如果你的员工想离职了，只有两个原因，要么钱没给够，如果钱给够了，那就是心受委屈了”。而我们目前的班级应该还处于第一阶段，“钱”没给够——这个群能给我的高价值知识太少了。
大家都是抱着学习的心态来的，既然来了我学不到东西，我又何必在这里浪费时间了，索性把群屏蔽了，这应该是战友们目前的一个状态。
我想要的你能给我吗？
二、缺少解决问题的捷径
在加入007的时候每个人都有写出自己的需求，也有表述自己所擅长的领域，可时间的冲刷下，自己都未必还记得当初的文字，目前大家基本都是：有需求时找不到供应商，有储备时找不到客户。
针对我们班级，先说“客户方”，有些战友自己有需求，可以自己且没有勇气标榜出来，这就犹如扁鹊见蔡桓公，最后讳疾忌医，群里即使有能力帮你解决问题的战友，也不知道将弹药送往何处；再说“供应商”，在我们班级有心里咨询师、理财规划师、区块链达人、健康管理教练等，可大家都隐藏的很好，这就犹如一把不出鞘的宝剑，又有何意义了？
我先以身作则示例一个：
我的自诉：007-82班-6157号， 周勇，一个喜欢书信体的老古董。
我的擅长：我本重庆一“ 电工 ”，却来到彩云之南做了“ 化工 ”；一心想为人生做加法，却“无锌”做成了“碱法”。
我的需求：希望我家的小萌娃更萌，更萌，更萌！
三、缺乏实现目标的荣誉感
人之初，性本善，很多战友还是很乐意帮助别人的，我接触的很多战友都是如此，虽然在上班时间，但都还是及时回复我所请教的问题。
在此，我也要郑重的感谢那些曾今帮助过的战友：感谢二孩宝妈李娜战友当我的语音点评的“小白鼠”；感谢爱摄影李伟战友帮我PS掉我的“小油肚”；感谢擅长人才发展和培训的索夏宁战友、郭俊杉战友、全职宝妈周晓霞战友教会我们的育儿经验；感谢健康管理教练郜萌战友给我提供的办公室健身方案；感谢佛系工程师王鑫战友对我“暗备用 ”的配合，感谢理财规划师刘胜君战友给我班级值月文案的建议；感谢西藏的中职教师普布欧珠战友叫我学习藏语；感谢创业者黄萍战友教我如何学会做文案策划；……
谢谢所有帮助过的我的或准备帮助我的的人
每个人都需要被认可被欣赏，在班级群里还是有主动的分享的战友，默默的坚持的自己的原则，有时候只需要一个点赞，都是对战友的鼓励和支持；可现实却是你发你的，与我无关，久日久之，不被认可后也就懈怠了。
欣赏是一种善良，是对别人付出最基本的回报。
策略篇
四、让你离目标越来越近
首先，我们可以先在班级打造一个意见领袖，提供自己所在领域的外人所不熟知的更多有价值的东西，充分营造专业知识氛围，同时也开通反馈奖励机制，鼓励更多的战友学习的激情。这样我们在月初就可以公布本月的学习方向，有这方面需求的战友就不在需要迷茫的去群里爬楼了。
其次，开通不同的学习模式，譬如说每天60秒语音锻炼说的能力，一周坚持日更，专业知识竞赛等。
努力向上
五、让天下没有难做的战友
互联网跟大家带来了便利，但相互之间的粘性却减弱了，因为彼此隔着一个手机屏幕，离开手机我认识你但好像也不认识你，其实线上组织更好的链接需要线下互动，可以小群体偶尔分享，2-4-8人有主题视频聊天也很好。
其次，可以增加群内互动环节，比如本月的主题是《关于我的故事》，可以鼓励战友上台去展示自己，让大家更互相了解，还可以开通吐槽机制（反馈机制），让彼此的发声都有回音，增强大家互联互助的激情。我们还可以班内提供每周写作主题，让大家一起躺起学习的双桨。
一起躺起学习的双桨
再次，强化随机的链接，比如007的上下点评是很重要的环节，但是我们会发现现在点评的质量没有之前好了，针对这一点，如果有战友点评认真，值月团队应该关注和鼓励，就是打造榜样的意思。
六、让你的每一次付出都有收获
在开班伊始，评选优秀文章的游戏规则还有对不少战友有吸引了，不仅是一个小红包的惊喜，更多是战友之间的认同感，所以我建议值月生要对优秀文章给予一定的表彰，这个存在感会让大家更有激情。
还有我们的班费支出时更应该讲究策略，其实我觉得送书这样的实物比发个小红包好，红包的金额对于大部分职场人士是没有吸引力的，反倒一些意外的惊喜会更感动人。
小确幸
值月生还可以启动群内的小机器人，分两个人出来记录大家的好词好句在班内分享表扬。让伙伴们感觉到自己更被关注等等。
总之，让大家发现表达自己的价值，在这里找到归属感。
我是007-82班-周勇，一个从事化工的电工，在彩云之南等你，欢迎你来！
静悟缘
2018年8月15日 昆明
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