职场中，我们总有当新人的一天，当你到了一家新公司，可在与同事相处中，大家总是有意无意的提起你的前任是怎么怎么样的，并以此来要求你。这样的场景让你觉得尴尬又可气。
其实简单3招就可以摆脱前任阴影，让自己快速适应新工作。
1、求助直属领导
出现这种情况，很可能是自己在入职引导的时候没有好好了解工作流程，那问题已经出现了，我们就要想办法解决问题。
千万不要在同事抱怨或者吐槽的时候，一句，“他那么好，那你们把他找回来呀！”这样的气话，这不但帮不到你，还会把自己利于众矢之的。
这个可以求助自己的直属领导，向其了解以往的做法，在还不熟悉公司业务的时间，按照流程走是避免出错的好办法。
同时让自己尽快熟悉公司业务，这样才能够更加自如地完成工作任务。
2、找对接的部门的负责人
哪个部门的对接同事出问题了，就找对应的部门负责人了解以往都怎么对接操作的。
这里注意公司是否在意级别，如果在意，可以让自己的直属领导帮忙约这一次的沟通。
了解到的方式如果合理的就遵循。如果觉得某些是不合理的，但是大家都那么做习惯了，可以先记下来。
然后跟直属领导汇报下，说清楚为什么不合理，继续这样做下去对公司有什么负面影响，然后提出自己的整改方案。
3、建立自己的工作方式
如果在前面两轮的沟通中，发现现有方式虽合理但不够高效。希望建立自己的方式，那就慢慢来，要知道心急吃不了热豆腐。
按照2的做法，在得到领导的支持下，去一点点建立自己的方式。
总之，改变不了别人吐槽，那就改变自己的工作沟通方式。不要轻易顶回去，而是了解以往习惯，认为合理就学习，不合理就建立自己的边界习惯，在大方向不错的情况下，建立自己的习惯，让同事们慢慢习惯自己的做法。
毕竟，有时候也不见得就是自己的能力不如前任，也许真的只是大家的习惯了以往的做法，懒得改变而已。
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