“你现在主要是负责什么工作呢？操作还是客服？”我问林颖。
此刻，会议室里只有我和林颖两人，我在和她谈劳动合同到期后不再续签的事情。
工作这么多年，这是我第一次和员工谈不续签劳动合同，要知道，以前都是到期了，就自动续签。
所以，虽然此时我表现出是一副很淡定的样子，但其实，我的心里多少还是有些慌张，万一员工不同意这个安排，在会议室里大吵大闹怎么办？
因为心里有忐忑，所以我说的每一句话都特别的谨慎，生怕自己一不小心说错了话，带来不好的后果。
甚至连谈判的内容也是我提前好几天想好，也在心里演练了很多次的。
为什么要确认林颖的工作内容呢？因为SP那边需要一个海运客服，而林颖现在也是负责海运相关的工作。
所以，我在开场就把这个问题抛出来，同时让她多了一个选择。
这样她就不会把我放在对立面上，也拉进了我俩之间的距离，这对于接下来的谈判是有极大的好处的。
沟通中，确定了她之前是做操作，但是客服的工作也有接触过，应该也能胜任这个工作，言语中透露出对这个工作很感兴趣。
于是，我也和需求部门说了她的情况，希望能给她一个机会。
机会帮她争取到后，至于后面的事态发展如何，就看她的本事和造化了。
不可否认的是，我前面做的这些铺垫，在我们后面的谈判中起到了很大的作用。
林颖提出了自己的疑虑，我一一进行了解答。
随后，她就很爽快的签订了劳动合同终止的通知书。
原以为很棘手的事情，就这么云淡风轻的解决了。
要知道，人人都会在乎自己的利益，谁都不想让自己的利益受损。
谈判的双方不在同一个对面上，就会让谈判变得很艰难。
但是如果，我们能主动为对方多考虑一些，让TA感受到我们的真心实意。
那么，事情就会在我们的掌控范围之内了。
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