想转行又不敢,你可能被这些纸老虎吓住了!

作者: 暖石网_零基础学习运营 | 来源:发表于2019-04-16 14:23 被阅读2次

    转行这件事,说大不大,说小也不小。

    对于刚毕业的同学来说,这不过是一个小小的试错机会;对于工作了几年的同学,则成了一件「换饭碗」的终身大事。

    换好了,「铁饭碗」换「金饭碗」;换不好,别说「金饭碗」,「铁饭碗」都砸个稀碎,怕是从此生计维艰。

    所以提到「转行」这件事,大家都是慎之又慎,甚至谨小慎微。但是,转行「运营」真的有这么恐怖么?

    我们今天就来分析一下,「转行互联网运营」这件事,有哪些担忧属于传说中的「纸老虎」。

    本文将从以下4个方面,对纸老虎们一一攻破:

    转行运营需要脑子快、创意足?

    互联网行业门槛高,我入行无门?

    想要学习,却有心无力,无法坚持完成转行学习?

    没有人脉/没有网感,一切都是纸老虎?

    纸老虎一 

    转行运营需要脑子快、创意足?

    把它放在第一个,是因为这绝对是转行者面临的头号拦路虎。

    为什么这么说呢?

    因为在我们后台接到各种各样关于「运营」岗位的咨询中,经常有同学图文并茂地向我们询问,

    “老师,我在招聘网站上了解了互联网运营所需的能力要求,要有创意能力。虽然我是是资深社交媒体用户,可既没相关工作经验,更没有「突破天际的脑洞」,我是不是没戏了?”

    这类提问下通常还会附图佐证,随便选个例子,图片基本如下:

    本图来自51job的任职要求描述

    虽然这种提问相当“有图有真相”,但我们还是不得不说:

    咱做市场调研的时候,得先确定个合理范围是不是?

    我们都知道这几年随着互联网行业的迅猛发展,除了纯产品驱动的纯互联网公司,还有刚刚从传统行业转型“互联网+”的传统公司都在渴求有能力的互联网人才。

    而这种刚刚转型线上业务的传统公司,对于“互联网人才”的描述……额,怎么说呢,常常是从传统思维出发的,并不具有代表性。

    为什么这么说呢?即使你没学过专业的运营知识,分析一下他们的要求描述,也容易觉得相当无厘头。我们以上图为例:

    「对数据敏感」、「对互联网营销有独到见解」、「有创意思维、有态度」、「能驾驭多种语言风格」……

    如果你按照这种抽象的描述去对标自身的能力,很可能发现自己样样都很难达到,因为这份描述里没给出任何量化标准,唯一可量化、可达到的标准,恐怕仅能划线到「1年以上运营经验」、「知名社群运营者优先」……

    认真研究一下就会发现,传统行业招聘老大哥上,对于运营的描述,往往大而抽象。

    如果你真的去面试,很可能在交谈中发现,面试官对于到底要一个什么样的运营,其实也很“缥缈”与“抽象”。

    要「有创意思维」、「有态度」。哪种创意思维,哪种态度?好好的一个线上医疗产品,要杜蕾斯那种创意,还是要暴走漫画那种创意?由此可见,创意绝不是一个真正的运营所要追求的东西。

    我们运营的目标是帮助用户更好的使用产品,增加用户和产品之间的联系。而对于不同的产品,创意根本是个不同的东西,甚至需不需要创意都是要视产品而定的。

    所以,与其被这种错误的任职要求所误导,我们不如看一看什么才是运营的正确的打开方式。

    我们可以看一看互联网招聘的重镇基地——拉勾网,都是如何描述运营要求的:

    本图来自拉勾网某任职要求描述

    通过这个要求,我们可以明确看到,运营所需的不是什么「大创意」,更不是什么引人眼球的「无敌脑洞」,而是一套科学的思维方法和有理有据的行事准则,总结起来入职重点就是:

    ①懂数据分析;

    ②能拆解目标;

    ③会根据数据思维,落地执行,有效反馈。

    而上面三点,都是可以通过学习和训练,快速掌握的。

    如果你不相信,大可以点击阅读原文,看看被多个学员证实有效的课程。不过是一套「用户调查-制作内容-推广渠道-数据反馈-调整优化」的科学方法。

    所以,各位,真的不要再被「大创意」这个纸老虎困住了。

    纸老虎二 

    互联网行业门槛高,我入行无门?

    随着互联网行业前几年的大力发展,人人都看到了互联网行业的高薪和前景,因而大家无意之间产生了一种错觉,薪资高、前景好=入门门槛高,所以我一定入行无门。

    我有一个同学,能力不错,学习力、行动力也不错,只是苦于三本毕业,且毕业后的第一份工作又是最普通的行政工作。

    人生缺乏正向反馈的他,始终觉得自己与这种薪资偏高的行业铁定无缘,所以在转行之路上犹犹豫豫蹉跎一年才真的转行成功。

    这都还算比较好的情况。事实上,这种不自信的心态在大部分的转行者中存在,有些同学甚至因为这种心态偃旗息鼓。

    然而,大家却往往忽略了一个事实:互联网行业这个看来只有「超人」才能进入的领域,其实早已拓展到从医疗到商业,从教育到我们衣食住行的方方面面。

    它所需要的人才,早已不仅限于人工智能的专家、逻辑精深的程序猿大牛、改变世界的超级产品经理。它更需要大票的市场人员去连接产品与用户,需要大票运营人群去优化产品、服务用户。

    而运营人员所需的,不是学历、不是资历,仅仅是真真切切解决问题的能力。

    不要小看解决问题的能力,它虽然不需要学历,却需要经过训练的逻辑思维;虽然不需要资历,却需要通过数据找到问题、解决问题的能力。

    这些对于一个有目标、有执行力的人,都可以通过训练习得。

    你可能要问了,如果这么轻松,那互联网行业的人为何能拿到比其他行业更高的薪资呢?

    其实,这高出的一点点,不过是由于前几年资本红利期资源饱胀的水涨船高,同时也由于互联网化确实是经济发展的大势所趋,更是由于互联网行业的特性——工作生活不分家,所带来的必然回报。

    所以,相对的高薪是对你跟着时代步伐做出正确选择的馈赠,也是为你的辛苦努力而给予的应有回报。

    当然,说一千道一万,你得先迈出一小步,进入一家互联网公司。

    可是「不自信」这种事儿往往如影随形,即便你已努力完各种知识的学习,有了各种成绩,还是会因自己缺乏背景、没有资历等等原因,对于自己的始终怀疑。

    我见过不少同学,学习努力、战果优良,可到了转行入职前决定成败的一步——求职面试,仍然畏缩不前了:

    我能胜任xxx公司的这个岗位么?

    我毫无相关经验,这样的简历真的能被选中么?

    我的面试作品足够体现专业素质了么?

    我的相关面试经验几乎为0 ,我的准备真的足以通过面试么?

    如此怀疑,我也只能安利各位进入到我们的「求职特训营」再好好补课、打气了。

    毕竟,同学们并肩作战、彼此打气的氛围,能够帮你汲取榜样的力量,增加求职的动力。

    而每天看到拿到offer的同学新鲜出炉的面经,也能既弥补你转行面试经验的不足,又增加求职的信心:

    当然,这些都不如群内答疑来得直接。

    你有任何问题,都可以向具有8年互联网人力资源从业经验的资深HR提问,群内答疑讲解决求职面试的各种问题。

    帮你做好最后的冲击。

    当你通过我们的课程,越过入门的能力与技术的门槛,当你努力向求职面试发动最后一击,你都能在暖石找到同伴与帮助。

    人不怕经验不足,就怕没有自信,而缺乏自信往往是因为准备不足,正因如此,我们才希望通过他人的经验帮大家重现求职现场。

    当你有了足够的认识与储备,剩下的不过是努力朝向自己目标迈进的动力与行动,用充足的准备,战胜所有的恐惧与不自信。

    纸老虎三 

    想要转行,却有心无力,无法坚持学习?

    当然,现实情况是,战胜了恐惧与不自信,却仍然难逃拖延的噩梦:

    课程学不懂了,拖两天再说吧。

    文案总是写不过,拖几天再写吧。

    行业分析太庞杂了,过几天再做啊。

    简历怎么写都不像样,等等再改吧。

    拖着拖着,热情没了,转行的心也就渐渐熄了。

    周一的文章中我曾经提过,我刚加入暖石学习的时候,为了保持进度参加了同学组织的自发学习小组,理论课程部分大家都动力十足。

    可到了文案部分,就有好几个同学卡在了实操上,迟迟跟不上进度。

    虽然开始我们的小组长也热心帮助几位同学改文案,可是多次修改之,我们的组长也就失去了动力。

    事实上,回头想起来,这几个同学里有位同学最为特别,他文笔不差,甚至文笔尤佳,他不是写不出文案,而是无法完成从“写文章”到“写文案”的转换,也无法完成从“写书面文”到“说人话”的转变。

    其实,如果当时多一些同学可以给出更“说人话”的意见,再给那位同学多一点时间,他很可能能写出我们中最牛X的文案。

    所以,当再遇到各种项目问题的同学向我咨询,我都特意会推荐他们加入我们暖石的「专项训练群」,因为一个人的评论总归有限、也会倦怠,而「训练群」里的同学却互相帮助而提供更多、更持续的意见。

    比如我们的「文案互评群」,同学们会每天打卡,互相鼓励。这样再也不会出现,问题还没解决,已经没人帮你点评的情况。

    而且,当你以每周至少输出一篇文案的速度保证长文案产出量,你自然可以战胜对文案写作的恐惧,从而战胜拖延。

    并且,当你提交的每篇文案最迟会在一个工作日内获得互评,你对薄弱点的印象还非常清晰,这种及时反馈与点评,可以让你的修正效果更佳。

    学习贵在坚持,而对零基础的同学来说,坚持练习是最不容易的一件事,持优化改进自己更是逆水行舟般不易。

    正因如此,持续交流新媒体运营/写作的经验,取长补短,你才更容易获得一份令自己满意的成果。

    当然,如果你在其他阶段还是忍不住拖延,你也同样可以同期的同学群督促自己学习。

    在这个群内,你可以随时与同学们交流学习心得、人生困惑,解开那些让你拖延纠结的心结。你更可以通过教练每天播报的学习情况,不断鞭策自己向前:

    紧跟大家的步伐,汲取榜样的力量,让你的学习更有动力。

    转行路上其他的纸老虎 

    其实,除了以上的三点,我们还经常看到许多其他的转行「纸老虎」:

    比如,过去行业的资源累积,可能会被作废。工作资源、行业人脉、信任关系都只能慢慢培养,这一点确实很难一蹴而就。

    但你起码可以通过共同转行的同学,积累到第一波互联网人脉:

    当大家一同走过转行的艰难岁月,又背景相似、志趣相投,转行后同样的互通有无,相互帮助。

    更不用说,在与毕业生的交流中,常有同学获得引荐,直接入职同行业的工作。

    再比如,思维优越,能力甚佳,却始终网感欠佳。那你也可以通过每周至少三次的学习活动,提前培养互联网网感,为顺利入职做准备。

    当然,学习过程中,你可能有思维、有方法,却对行业不够了解;

    那么,除了通过许多碎片化知识的普及,你同样可以通过每周的群活动,普及互联网专业术语,提前理解行业知识:

    ...

    我们回到开头的问题,转行真的那么恐怖么?

    我想不是的。暖石至今努力的,正是帮助大家在一次次的实践与共同的讨论中,让你看到战场的实况,和真实的打法。

    我们真心希望帮助你,做到「不打无准备之仗」,通过系统的学习,击败转行路上的纸老虎,顺利转行成功。

    本文作者:暖石小凡

    原文来自暖石网公众号

    相关文章

      网友评论

        本文标题:想转行又不敢,你可能被这些纸老虎吓住了!

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/mbkbwqtx.html