小王是一名公司的职员，他每天都要无偿加班工作，但是，他的工作领导依然很不满意，年底公司忙的时候，他的部门因为提前完成了工作任务，比较清闲，他想趁着这个时候休年假，但是依然被领导驳回，他很苦恼，就去找他的组长问原因。
组长的一番话让他醒悟了。
组长:你休假申请的理由怎么写的？
小王:旅游放松。
组长:你知道审批流程是要经过各级领导审批，直到公司总经理？
小王:知道。
组长:你知道现在公司上下都非常忙吗？
小王:知道啊，可是咱们不是不忙吗？
组长:咱们因为提前超额完成了工作任务，所以咱们这段时间反倒比较轻松，可是，别人不知道，甚至上面大领导也可能不太清楚，如果一旦被谣传，咱们以后的工作任务可能就会加量加码，你知道吗？
小王:这点人情世故我是知道的。
组长:那么，你休年假写旅游放松，领导为什么要给你批？这不就是在告诉别人，你很闲，咱们部门很闲吗？
小王陷入了沉思……
组长接着说道:如果你想去出去旅游散心，就需要写一个领导必须批准的理由，领导并不是为难你，是因为他要考虑更多的问题，你也应该站在他的立场上考虑，不让他为难，你的事才好办。
小王随后把休假理由稍微改了一下，休年假申请很快就批了下来。
通过这件事，小王明白了一个道理:
请别人做事之前，一定要想清楚，对方凭什么要这么做，如果不站在对方立场考虑问题，仅仅是以自己的角度看待问题，结果可能会差强人意。
不仅如此，小王还想通了为什么自己总是被领导批评。
小王发现自己的工作总是被领导一次次的纠正，他有时候觉得领导在为难自己，他从未想过，领导为什么要让他那么修改，他从未真正站在领导的角度看待问题。
他回想，自己的工作正是被领导填鸭式地一次次、一项项的修改完成的，你身心疲惫，领导也越来越对他不爽。
小王的事情说完了，那么我们可以通过这件事明白什么道理？
思想站位问题。
说这个词有点太官方了，不过道理是没错的。我们一定弄清楚，自己到底为什么要工作？
如果在工作中只是随波逐流，不懂得思考，那么，到最后不仅觉得身心疲惫，而且也没有什么长进。
一个人比另一个人强在哪里？
思维。
我们在工作中，要把领导当做老师，时常去思考领导为什么要这么说，你要是领导你会怎么想怎么办？
在一点一滴中去对比，查找到思维的差距，特别是具体业务上的领导，他们能当领导都是有两把刷子的。
你要学习的是领导的思维方式，思维引导行为，你具备了什么思维就具备了什么行为，当你有了领导的思维，你成为领导就不远了。
所以，我们一定要有成长型心态，要懂得思考，人离开了内心的舒适区，总是感觉不适，做事一定要懂逻辑、有逻辑，这样才能快速成长。
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