我曾经探究了很久，为什么自己是一个安全感如此不高的人？
甚或在六年前，我就苦思冥想这个问题。
现在终于走了答案。
一个根源来自于婴儿时期我跟照顾者之间的依恋关系，我在婴幼儿期间，父母工作和居住在两地，母亲处于职业进修期，上班忙还有职业培训，我小时候曾经被姥爷，远亲的姐姐，乡下奶奶，比较频繁地更换抚养人。同时，自己很母亲之间的依恋关系属于焦虑型，并非安全型。
这第一个有关原生家庭依恋关系的类型分析和相关理论，见诸于很多书籍及教材。
第二个原因，是我多年领悟出来的，这个原因就是源于长期以来没有一个相对固定的规则，尤其是亲近的抚养者在生命的十八年里，在为人做事方面没有建立固定的规则，一个孩子认知的对与错，都基于父母的情绪，而不是规范。推而言之，就如同一个公司里的所有的管理依据是最高领导的情绪好坏，而不是大的规章制度和企业文化。
这样的无规则的情形和氛围中，只会产生奴性的孩子，奴性的员工。他们为别人的期待而活，为别人的情绪承担责任，整日忧心忡忡，战战兢兢，又自卑和骄傲。
所以，蒙氏的七大规则是多么重要，“请归位，请不要打扰别人，你可以拒绝别人，也可以接受别人的拒绝。有权利要求别人道歉。别人的东西不能随便拿。请等待。 粗鲁粗野的行为不可有。做错事，要道歉。”
这些基本的重要的规则，在婴幼儿胚胎期就被建立，两陪伴孩子漫长的一生。建立内在人格，自信和安全。成为做人做事的自由和原则！
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