职场上，领导为了让员工努力工作，提高工作效率，经常会用各种激励方法。有的激励方法其实就是领导在忽悠员工，但是效果奇好，员工听到这些话，听听就好了，千万别当真，否则你就掉进坑里，被领导坑了。
领导最喜欢说这三句话来忽悠员工，当你听到这几句话的时候，千万要别信，否则还会吃大亏。
1.我相信你的能力，所以这件事交给你来做我最放心
我的前领导有点好大喜功，喜欢揽下一些别的部门不想领的活回到我们部门分配。有一次，他走到同事小Z跟前安排工作，小Z不是很愿意。领导就说：“我相信你的能力，所以这件事交给你来做我最放心。”领导话都说到这个份上了，小Z也就不好再推辞。
没过几天，领导也找到我，想给我安排一些不属于我本职的工作，我委婉拒绝了。领导就说了和小Z一模一样的话，这个时候我才反应过来：领导说这句话就是为了让我产生被领导器重的感觉，从而好让我顺从他的安排，做更多的事情。
2.好好干，做好了我给你加奖金
记得我刚毕业后进的第一家公司是外贸工厂一体的。有一次，一个意大利单急需，所有人都加班加点赶进度。每天晚上免费加班到十一点是常有的事。我们就找主管抱怨，主管受不了就和经理反映，经理就给我们开会说：“好好干，做好了我给你们加奖金。”于是，大家像打了鸡血一样更加卖力做起来，之前的疲劳都和抱怨都抛到九霄云外去了。
后来，这个单顺利出货并拿到了货款，但是经理加奖金的话迟迟不能兑现。再后来，经理被我们烦的不行，就给每个人发了200块钱当奖金，大家拿到这点所谓的奖金在心里将大骂一通。
其实，别看领导表面风光，实际对钱进行分配的权力没有多少，但是又有业绩压在身上，只能给员工画大饼，激励员工努力干活。公司让员工干活是天经地义的事情，如果任何事情员工都需要领导用钱来激励，那么公司得花多少人力成本？所以，领导忽悠你是正常的。
3.多做事才能学到本领
记得在一家公司工作了一年后，同期进来的同事因为各种原因，都走了大半。部门一时半会儿又招不到人，就都把辞职的同事的工作交给我来负责。我一个人肯定做不来四个人的工作量呀！于是找领导理论。领导就跟我：“我也知道工作量相对多了一些，但是，这也是你快速成长的机会呀！多做事才能学到本领。就算你将来要跳槽，这也是一个很好的证明机会。”我当时想：领导说的真的是太TM的对了！
后来，我师父吐槽说最近累成狗了，把领导的话说给师父听。师父说：“你领导说的也不全对。你要考他到底给你安排了什么样的工作，有的工作能让你成长，让你有更好的经历和背书。而有的工作完全就是打杂的。判断你是打杂的可能性更大。还是省省吧。”
所以，当领导和你说多做事才能学到本领，多半是让你你打杂了，你就留个心眼，学些真正的本领走人吧。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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