读书写作羊十五
在建立职场圈子的第一部分，我们学习了职场中重要的八类人。
今天，我们来学习如何建立职场圈子。
不是成功了才能给予，是给予了才能成功
我们靠所得来谋生，靠给予来创造生活。---温斯顿·丘吉尔
在高琳老师做教练的过程中，把客户问到如何才能获得成功定义成having的问题，也就是“有，得到，收获”。每次客户问到这类问题，作为教练就需要带着客户去探索如何做。
然而，有一个关于成功和不成功的问题的研究显示：登上事业和生活巅峰的成功人士是那些经常帮助他人的“给予者”。
读到这里你一定和我一样，在想平凡如我，拿什么去给予呢？难道不是成功了才能给予吗？
这样的思考方式，就是颠倒了顺序：不是成功了才能给予，而是给予了才能成功。
这个关于成功问题的研究者亚当·格兰特教授在他的《给予和索取》里这样定义三种人：索取者、给予者和匹配者。
索取者Taker：通常表现为“有进无出”，不感恩，话语中用“我”多过“我们”。对这类人来说，最大的成功就是争取最大的那块儿。
给予者Giver：通常表现为不遗余力地分享自己的想法、时间和经验给他人，对这样的人来说，帮助别人会给他们带来一种积极正向的感受，他们把团队和集体的成功看作是真正有意义的。
匹配者Matcher：通常表现为“有进有出”，认为人与人之间的关系就是“互惠互利”，讲究人际关系中的“公平”和“收支平衡”。
给予者为什么更容易成功？
1、格局更大。不计较个人得失，把团队和集体的成功看的更重要。
2、圈子更有效。最有效的社交就是成就他人的社交。
3、不怕寻求帮助。因为不想着别人的回报，因此自己需要帮助的时候也不会磨不开面子去求助。
说了这么多，作为一个奋斗中的普通人，我们究竟可以给什么？
答案是：用自己的所长给任何需要帮助的人一点建议就是给予。帮助别人并不是代表需要牺牲自己，别人的获得并不意味着自己的失去。
那么，从哪里开始做到给予呢？
1、少说多听。成为一个给予者要改变或者养成一个习惯，从多说到多听多问。
2、加入一个公益组织做志愿者。
3、做他人的榜样和导师。成为榜样本身就是一种给予和帮助。
想到成功，我们需要转换思路，成功并不意味着只有竞争和利益，而是把和人的关系建立在给予的基础上。
明天，我们继续一起学习第八章：转型之痛。
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