1、领导说你是看得起你
一个学弟找我抱怨说很委屈，新任领导老是怼他，每天加班到10点看不见，老盯着没做好的一点事。
等他倾诉得差不多，我问：如果你讨厌一个人，你会经常说他吗？他愣了一下，似乎明白了。
每个人都不喜欢被批评，可职场中的非恶意批评恰恰表达了对你的期待。
部门有个男同事，每次被领导讲都会回顶，但该犯的错误依旧犯。最近，他们相处得很和谐，我知道，他离被劝退也不远了。
2、你缺得不是能力，是项目
职场新人千万别轻易，因为业绩否定自己的能力，而要好好盘一下自己做过的项目是否足够。
做销售三年，我的业绩平平，一直怀疑自己不适合销售，直到无意中发现业绩好的同事，客户池里全是主动来电。
他对我的能力观不屑一顾，“什么能力不能力，好销售，都是商机练出来的”。
然后，我惊奇得发现：这三年是没签什么单，可也没丢什么单啊，真实情况是，自己连上场的机会都没有，所以，果断转到了更有资源的团队，业绩也慢慢起来。
再牛逼的新人，没有项目也只能干瞪眼，没有业绩，先琢磨资源问题。
3、别把同事当朋友
并非职场没有真朋友，而是工作很辛苦，没必要找不痛快，一开始降低期待，总好过猛然醒悟的失落和不自知的祸从口出。
公司女同事少，以为一起吃饭聊天，相处个几年就是朋友，直到孕期结束归岗，无意中得知自己，差点被裁员才醒悟：职场掺杂的利益、立场，注定难有纯粹友谊，也再不敢和同事推心置腹。
4、别迷恋他人认可
在N次因为担心不被认可，而不敢向客户提要求时，老公一句话点醒了我：你做销售，到底是为了得到认可，还是拿下这个单子？
我先是呆住，继而愤怒，然后不争气得哭了。
是啊，自己一直在客户、领导、伙伴之间委曲求全，担心别人会不会不高兴，担心别人怎么看自己，却唯独忽略了自己的目标，往往事做了、委屈受了，还没有成绩。
至此，这句话被我奉为金科玉律：不要迷恋他人认可，夸你的人可能是真心赞美，也可能是忽悠你做事，倒是批评你的，很可能是真心想帮你。
不要被情绪裹挟，你的目标是把事做成。
5、所有的事都是人的事
把这句话揣摩几遍，你就会明白：
为什么产品好处说得透透的，客户还是不买单；
为什么公司的政策明明白白，你就是无法推进；
为什么明明对方职责之类的事，就是不愿帮你忙；
埋头做事，反而做不成事，只有考虑执行人的立场和诉求，才能真正推动事成。
你的产品是好，可如果我下决策，谁来推动实施，做砸了谁负责？
公司的政策是明白，明摆着动团队利益，我还高兴得簇拥你，是你天真还是我傻？
是我职责范围内，可更重要的事多了去，你一副理所当然，我为什么紧赶着帮你？
6、有人的地方就有江湖
有江湖的地方，就有派系。
刚毕业的我，不懂这个道理，分配到新团队，人刚混熟，总部把我调到新产品线学习，再回来，和跟着的新领导一起被孤立，一直以为是自己不受人待见，郁闷了好久，工作积极性也受了打击。
后来换新工作，早早摸清团队，平时说话做事，多思考立场问题，也就不会犯拎不清的毛病。
另外，同公司不要频繁更换组织，长久来看，忠心一定比能力可贵，对比三国里的关羽和吕布，你就知道了。
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