《高效能人士的七个习惯》---起

《高效能人士的七个习惯》---起

        书有多出名不需复述，只恨自己读的太晚，不是以前没机会接触到，而是每每在书店看到，内心总是不自然的会升起一股不屑一顾的小情绪，总觉得自己已经经历过坎坷与波折，该懂的都知道的差不多了，没必要再回过头来学习如何去处世与自我升华。

        群众的眼睛是雪亮的，经典好书什么时候读都不晚，都会有所收获。

《高效能人士的七个习惯》---起

        这张图曾不止一次的看到过，好多地方都有引用，引用处想表露的意图也多种多样，但在此书开篇处看到后才知道以前被“骗”了好久，原来还有另外两张图，才恍然觉悟，之前确实被书中所谓的“思维定式”影响了这么久，我们想当然或经历过后确信满满的经验之谈也并非牢不可破。人，是可以改变的，内外因素的动力或外在因素的驱使都行，但思维模式的改变一定会在头脑中形成一场剧烈的风暴，“原来还有这种操作”，等待我们的将是蜕变或者升华。

        读到这里，我已经决定了，无论后面的章节对我实际工作的帮助有多大，我一定会把它看完并写些东西记录下来，因为真能引起强烈兴趣的书不多了，尤其是之前我认为的一本“工具书”。

《高效能人士的七个习惯》---起

        我之前看过执行力的书，也一直认同习惯与主观能动性的关联更加紧密些，即，习惯是需要养成的，养成的前提是某些因素迫使你去做，即便你不喜欢，做的多了也就熟练了，熟练了习惯也就养成了。现在来看，不是不对，而是有些狭隘了，或是片面了，主动或者被动去做都行，但做事必须要讲究技巧，技巧涉及到效率，提到效率，现在职场流行一个词叫“时间管理”……另外就是没考虑过知识的积累，现在来看确实是需要知识啊，不然我们学到那么多东西、干这么多活得到的经验干嘛去用呢？

《高效能人士的七个习惯》---起

七个习惯：

一、积极主动

二、以终为始

三、要事第一

四、双赢思维

五、知彼解己

六、统合综效

七、不断更新

        书中根据不同习惯的特色以及人的心里行为程度划分成了三个时期，每个时期代表着人的成熟度，习惯的成熟、行为的成熟，最终达到了人的成熟。最终的圆满，代表着你做到了“高效能”。看到这里，又要感慨，原来路还长着呢……而且似乎任何人类行为的发展，到最后都离不开心理学的范畴，难道真的应了那句话“有人就有江湖”……

        起，开篇已经足够吸引我认真读下去，而且我已经预感到，这本书想表露的绝不是七个习惯那么简单，这七个习惯可能只是我们改变自己、提升自己的一个起点。