我自己在带团队的时候，也面试过不少人，大部分的情况下，都是根据一个人的简历和问答中的表现来判断，这是一种约定俗成的面试方式。
而武老师却能够用身体的直觉来协助他来判断一个人，而且往往成功率很高。这个方法其实跟之前的《身心合一的奇迹力量》书中提到的类似。加尔韦发现，运动员能达到巅峰表现的关键，是学会在“自我2”的领域内打球，而要放下“自我1”，在判断人的时候，也可以理解成一种比赛。除了“自我1”和“自我2”，还有通过自恋来判断，这其实是通过个人好恶去判断人，是一种自恋；
对自己的方法过于执着，也是自恋；这样带来的结果往往就是你和“我”亲近，所以你和我一样好；你和“我”疏远，所以你不好，这样的判断自然不太靠谱。
武老师还把这个靠直觉的这种非常个性化的方法，做了一个延展性的完整办法。1.确保一个前提：假如要判断一个人，就要求自己放下所有的预判，彻底交给第一时间“冒出来”的直觉，而不是头脑思考出来的。2.进行一个想象：看着对方的脸，想象对方这张脸，完全贴在我的脸上，那个时候我会产生什么样的情绪情感和身体感受，以及想法。这个过程，必须靠第一份感觉和第一个判断。也就是说，必须是头脑思考前的那个直觉。3.问自己一个问题：既然要的是第一个直觉，那就要问自己一个问题，在这份感觉产生之前，我还有其他感觉产生吗？如果没有，那就是直觉。如果有，比如在这个感觉产生前，你还有一个感觉是我喜欢他，那就是个人好恶在先。
这个方法听起来简单，不过要如何判断是否有别的感觉产生，也需要极强的自我洞察力。加尔韦在他书中写到：意识层面的东西是基础工作，它非常必要，而且最好是越系统越好、越科学越好，但在比赛的时候，可以试着放下意识和头脑的工作，交给身体和潜意识去做。
【下一步行动】
方法是知道了，不过这也是属于技能的一种，光看就跟看了游泳视频一样，还是不会操作。下次在面试的时候用这样的办法时候，先不看简历，借助直觉来判断，不过在那之前，继续锻炼自己的洞察力这项基础工作要强化。
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