突如其来的疫情，让整个市场环境变得紧张起来，企业裁员减薪的新闻弥漫在整个网络中，现金流不充裕的中小企业，岌岌可危，求职者也会变得焦虑，以前的年初，线下招聘市场人头攒动，线上网络招聘看的眼花缭乱。如今都显得安静了许多。
有弊有利，对在线教育、人工智能、云办公等互联网行业是一个好机会。对于个人来说，暂时停下奋斗的脚步，好好思考总结下自己，也是很好的机会。
结合整个疫情对就业市场的影响，主要有三个方面。
1、多数企业春招时间会延迟甚至缩短，很多企业很长一段时间都采用在家办公，事情的推进和办事效率就没那么高了。
2、大量的线上招聘会、在线宣讲会或者远程面试会被大量企业使用。简历和网申笔试的占比会增加，而线上面试并不能考察到求职者的方方面面，所以对于线上的考察得分比例会有所下降，企业会将更多的占比分配给简历和笔试。
3、依据疫情对于业务的延误，部分行业会出现一定程度的缩招、裁员现象（比如像制造业、旅游业、餐饮业、消费品行业等等）。职位有限，竞争者多这样“僧多粥少”的情况会加剧，其实也并不是今年就开始的，只不过可能表现得更加明显。
首先，为了增加春招求职的竞争力，除了准备我们内心比较重视的面试，我们需要花更多的时间去准备简历和笔试题。
1、简历内容要与招聘要求高度匹配：具体简历的优化修改内容，前面已经分享过很多，大家主要记得工作经历描述的三个要素，即数据、成果及对应。
2、在笔试题目上，需要多看多练，现在网上资源很丰富，可以找到很多相关的笔试题目。
其次，需要注意信息收集和整理。
这个在我们求助的初期非常重要，不可能只关注一家的招聘信息，关注得多了，就容易乱，这家笔试是什么时候？那家初面是什么时间？心仪的这家什么时候开始网申？
这个时候，建立一个属于自己求职EXCEL表格就非常有必要 ，完善所有基础信息（公司名称、职位、投递编号、投递网站及账号密码、投递进度等），管理所有网申信息，这一点，毕业两三年的职场人容易犯错，企业打电话邀约他去面试，电话那端说完企业，他这边竟然没一点反应，甚至都不记得，在投递的时候做好记录，循序渐进的推进，才不会忘记重要时间节点。
这是信息的整理工作。
对于应届生来说，还需要关注如何更多的获取一手信息资源，渠道就很重要。
1、综合类的求职网站，应届生招聘网、前程无忧、智联招聘等
2、专业类的求职网站、比如拉勾网
3、校友推荐
4、相关的招聘公众号，比如五百丁、超级简历等
最后，就是要做好心理准备，拉长求职时限。
企业恢复元气需要一定的时间，加上存在缩招的可能性，要不可避免的做好打长久战的准备，千万不要心态崩坏，之前很多向我咨询的朋友，最大的问题就是出在心态上，面试一两次受阻，就怀疑自己的能力；短时间没有企业通知面试，就感觉天塌下来的感觉。求职过程中，一定要保持应有的自信和积极的心态，这样在面试的时候获得的第一印象会好很多。
年初的机会肯定不多，竞争压力大，这个时候，就是要把每一步求职动作都做扎实，才能聚集自己的求职竞争力，获得好机会。
如何检验自己是否做扎实，大家问自己几个问题就可以？很有信心很清晰的回答出来，那说明你过关了，否则继续修炼。
1、我目标的企业什么时候开始校招，哪里获得一手信息？
2、简历是否按照STAR法则进行优化修改过了，针对每个公司的要求，是否针对性的做一些小方面的优化？
3、清晰的知道每个投递企业的重要环节、进度和结果？
4、在求职阶段，有没有安排好每天的工作和生活？是颓废不管不问，还是积极准备和自我学习？
5、笔试题目实际做了多少，有没有总结规律？
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