大部分求职者无法找到自己梦想工作，原因不是自己缺乏工作信息，而是缺乏对自己的了解。一个人而否拥有一个理想的工作生活状态，很大程度取决于你现在做的事情，是不是完美的与天赋、能力、兴趣结合。
调查发现，80%的人工作都不开心。为什么另外20%能每天充满干劲地工作？
第一个问题要问，我是谁，我拥有什么。我是谁包括自己的兴趣、技能、个性；我拥有什么则包括自己的知识、经验、人际关系，以及其他有形无形的资源或者资产。
你需要考虑的是，我们的客户是谁，需要我们完成什么工作。在工作 中你需要认识到，怎么才能帮助客户和公司完成你需要完成的任务。你首先要为这个公司、社会提供价值。这是你从公司工作中多赚钱和获得满足感的唯一方式。我要做什么和我们帮助谁，这两个答案是非常难找到的，但是他们几乎是同一个答案。你不能单单关注自己的技能，你要从关注技能到关注价值，这个转变是非常艰难的，因为你必须找到一个可以付出的兴趣点，但是同时又必须是满足自己，满足他人的兴趣点。
第二，当我们面对职业规划时，一定要远见。职业的三大燃料分别是，可迁移性、有意义的经验、持久的伙伴。它可以让我们不因时代、时间和领域的变化而淘汰。
可迁移性是指在一个行业的经验能能用到另一个行业，比如在快销品做品牌，也可以到互联网，到To B的公司做品牌，也可以给个人做品牌规划。除了硬性的专业技能外，还有些软性技能也是可以迁移的，比如解决问题的能力，说服沟通的能力，把人才引进公司的能力，帮助和求助的能力。
1、解决问题的能力并不局限于使用特定专业知识解决某一特定问题的能力，而是泛指解决问题的方法和思路。当你没有一个技能而在一个问题上卡壳的时候，你是否能想到其他发放解决这个问题呢？比如老板让你设计一个网站，但是你又不是一个编程人员，又没有做过UI设置，你可以问互联网行业的朋友，他们又没有合适的能解决这个问题的人选，解决这个问题难度多大，时间耗费多长，要花费多少钱，然后去能对接需求的设计网站找到适合的人，三家比价，最后搞定这个问题。所以我们掌握的知识和技能永远是有限的，我们永远能搞定问题，你就有不可替代性。
2、沟通说服能力，几乎是所有工作中都需要的问题。你需要有逻辑、细心，站在他人角度考虑问题，或者会谈判，去其他地方调动资源，跟老板讨要资源，或者为自己争取更多的利益。
3、完成任务的能力。自己是否完成了老板交代的任务，是否完成了自己的Todo list。这取决于给自己制定计划，以及对自己的判断是否跟客观世界的你是同一个你，这也是一个态度问题，你是否愿意挑战，不退缩。
4、给公司推荐人的能力。人力资源是公司的重要资源，能为公司引进好的人才，也是个人价值的体现。
第二个燃料是 有意义的经验。除了你本职工作的其他各种经验。一个经验是能帮你创造机遇，更宽阔的眼界能把你打造成一个复合型人才，特别是当你想换行的情况下。
第三个燃料是持久的伙伴，也就是人际关系。如果你更受大家喜欢，你自然能争取到公司的更多资源和帮助。不要低估了他人对你的喜欢，很多时候你并不知道，别人的一句评价，就能对你产生重大影响，而且可能你也不知道，哪几个才是真正拍板相关的人。
这三个能量你一旦拥有，就是无法磨灭的优势。他们是部分职业领域的，你都应该培养的能力。
第三，你需要定义自己，记录个人感受。心理学有一个叫元认知体验的过程，就是记录自己在做一件事情的心里感受是什么，你是否开心，是否得到了成长。
一个常见的误区是，很多人认为找到自己梦想的工作，就是每时每刻都是开心的，所以一旦出现不开心就立刻判定，这份工作不是自己喜欢的，然后就不断跳槽。做喜欢的工作，并不代表没有难熬的日子，就像谈恋爱一样，再甜蜜的小情侣，都有闹情绪的时候。
每个选择都伴随着一种痛苦，人生中的痛苦是难以避免的，在做选择的时候，你选择的不是你想要什么，而是你总是选择哪种痛苦，你愿意承受哪种痛苦，所以没有百分百的快乐，关键是，你所获得的快乐能否抵消这些痛苦。
“创业的时候，百分百都充满了自我否定、怀疑和痛苦，可是只有百分之一的时间，觉得一切都是值得，可我就是愿意为了那百分之一，去承受那百分之九十九。”
喜欢不是只有舒服和不舒服，世界上绝大多数喜欢，都是在投入努力之后才感受到的。一份工作，你只有忍受了不喜欢，你才能触及下面更有趣的世界。
那些让你不舍得要结束的事情，就是你真正喜欢的事情，而任何人和关系也是这样，祝你真正找到这样的事情，然后不要停。
《改变自己》20190120期语音笔记
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