95后平均7个月离职，找份合适的工作难吗？难！
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“哎，明知银行辛苦，还入坑”
“现在每天朝六晚八 ”
“一个人住旧宿舍，环境差 ，孤独 ”
“一个月才 3500 左右”
“现在后悔了...”
“有工作介绍吗？”
.......................
大家好，我是小编果果。一大早起来，就收到舍友发来的一这串微信消息。
毕业后，我留在了广州，成为一名职场小编，他去了某国有银行在广东某个小县城的支行，当了柜员。
看到这些倾诉，我并没有受到很大的触动，这不是我第一次收到类似的信息了。
不可否认，当代年轻人，对于辞职这个话题，似乎不再看得那么沉重。
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”数据显示，70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后则是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是仅仅在职 7 个月就选择了辞职。
按照这个趋势，我已经不敢想象 00 后的平均辞职时间了......
为什么 95 后这么热衷离职呢？ 找一份合适的工作就这么难吗？
在选择工作这件事上，我们跳不出自己的思维惯性
@阿龙
第一份工作：广东某十八线小城市的某国有银行，柜员。
离职感言：哎，明知银行辛苦，还入坑，现在后悔了。
这个阿龙，就是我的舍友。像我们这样财经类专业毕业的，又不是什么 985/211 名校，一般来说，毕业后的择业路径其实很清晰。往届的师兄师姐，大多去了银行，如果没有别的什么门路，我们大多数人也会选择去银行。
当初的我，若是一念之差，可能也去银行了。秋招，我拿到了四大行其中一家的 offer，究竟要不要去？我犹豫了很久。说不喜欢嘛，但我却很舍不得这份稳定的工作；说要去嘛，总感觉未来的日子已经一眼看到头了。（当然，写这篇文章，不是说银行不好，而是我不喜欢银行而已，银行还是适合很多人的。）
最终，我还是放弃了去银行。这次抉择，应该跳出自己的惯性思维。高考完填报志愿的时候，自己的分数，刚刚上一本线，高不成低不就，虽然犹豫了很久，但也没什么好选的，还是选了个亲朋好友都认为“性价比”高的财经专业。大学四年里，后悔了许久。我想，如果在选工作的时候，还是抱着这种思维，可能又会陷入新的后悔之中。
这种现象，如同电影《恐怖游轮》里所描述的一样，主人公上了一辆恐怖游轮，千方百计要逃离，却一次又一次登上了恐怖游轮，无限循环。
我们总喜欢说，如果再给我一次机会，我就不会这样了，但如果真的有那样一次机会，我们就真的不会作出这样的选择了么？
让我们用 20 多年形成的思维方式和判断准则，在短短几个月内确定了一份 offer，确实是为难我们了。入职之后发现自己不喜欢这份工作，即使离职了，在选择下一份工作时，我们能够保证不会再选错吗？
所以，希望嚷嚷着想要离职的朋友，静下心来，想想自己真正想要的是什么，不要走一步算一步。很多人，第一份工作就没选好，入错了行，后来跳来跳去都不如意，这一辈子就只能这样了。
正在找工作的同学，你们还很幸运，打破自己的思维惯性，彻底和以前的自己说再见，说不定就迎来了新生。
信息总是不对称的，
找工作时也一样
@欣欣
第一份工作：某国际互联网巨头在中国的一个体验中心
离职感言：以为是从事互联网工作的，但去工作之后发现，其实是销售工作。
欣欣是我的大学同班同学，一开始就没有从事本专业工作的意愿，只想从事互联网行业。碍于学业环境，大学期间也没有怎么了解过关于互联网的信息，真正开始找工作时，才主动去了解。在经过一次又一次尝试后，居然进入了一家国际互联网巨头企业，这下应该很开心了吧？不，这是销售工作，并不是我想要的。
大学四年，有太多的学分要修，有太多的社团活动要参加，还有太多的游戏和电视剧让你沉浸其中。在大学的最后一年，突然告诉你，你要作出会影响你人生轨迹的决定——选择你的第一份工作，确实会让人措手不及。
在校招过程中，信息是不对称的。面对如潮水般涌来的的校招信息，面对纷繁复杂的用人企业，我们很容易眼花缭乱，很容易迷失自我。
不少企业，为了吸引更多的人来面试，在宣传过程中，势必会把自己的公司吹嘘一番。在面试过程中，HR 的套路，你永远看不懂，要么从不向你透露一丝半点信息，要么就是传达虚假的信息，喜欢夸大薪资待遇，承诺种种。入职的时候，发现和自己了解的或想象的完全不一样，这，能不让人产生离职的念头吗？
有一本书叫《贫穷的本质》，这本书讲了什么内容，大家不用去看，我一句话告诉大家，贫穷的本质，就是信息不对称。信息不对称，本是一个经济学原理，但是，道理相通。在找工作这件事情上，也是一样的，说得庸俗一点，人才市场上，HR 就是买方，求职者就是卖方。了解的信息越充分，你找到好工作的几率就越大。
95 后日益增长的职业追求
与落后的职业发展之间的矛盾
@阿泽
第一份工作：某大型技术公司月入过万的程序员
离职感言：工作不就是为了自我成长吗？不成长不如不工作，做个死宅不好么？
阿泽是我的好朋友，就在昨天，他在我们几个好朋友的群里，说出了自己的离职决定。他说：程序员是会比较累，这个我知道。但日子久了发现，平时时间都被工作占据了，自我学习的时间严重不足。我觉得很多人就在加班-没时间学习-成长不足-不能往高处走-停留原地-继续加班死循环里面这不是我想要的人生。而周边的同事对技术一点追求都没有，这样工作，长期做下去，有意思吗？
一个比较知名的自媒体人，他说：“如果一份工作总是输出，而学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”
对于我们 95 后来说，看待工作，可能不再像父母辈那样简单，只追求薪资待遇上的提升，我们更加关注自身感受和自我价值的实现。显然，现在大多数企业，还是相对落后的，不能为 95 后考虑周全，不能照顾到我们的个性与追求；诚然，我们对他们的期望，也过高了。
不过，当下社会的宽容程度越来越高，我们有更多的机会和可能性。很多刚参加工作不久的人，想追求更高的职业价值，但发现实现不了，就直接辞职去读研深造了。
果果有话说
在找工作的路上，
由于惯性思维，你可能会选错方向，
选择错了，就掉进坑里了，
选择对了，但信息是不对称的，你还是有可能掉进坑里，
即使选对了，信息也了解充分了，
由于个人理想和企业现实之间的矛盾，还是可能会选择辞职
95 后“热衷”辞职，存在即合理，这是社会的趋势，我不反对。但是，我也不提倡盲目地辞职，永远要记住，想清楚自己会什么，除了现在干的，自己还会什么，自己有潜力干什么。我想，能够解答这个问题的人，辞职对于他们来说，是很轻松的。
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