第一章 成立与使命
这是一个经济萧条的时代，金融业已经过了躺着赚钱不好意思说的年代，随着国家监管意识和力度的加强，金融业过往不合规不合理的业务增长模式受到越来越多的限制，部分银行通过空转套利来带动存款增长的模式已经收到较大的压制，金融正在沿着国家希望的回归本源的方向在进行发展。
海州市是东海省的第二大城市，是一个民营经济发达的城市，海州市虽不是省会城市，但经济总量远超省会城市，海州市境内外上市公司50多家，海州市各项银行存款超过8000亿元，其中个人存款超过4500亿元，是一个名副其实的藏富于民的城市。
海州市是以传统皮革、鞋服、纺织为主的经济体，然而受到经济不景气的影响，近年来陆陆续续出现企业倒闭、老板跑路的情况，其中又不乏知名的企业，随着洗牌的陆续结束，过往实力较强的企业得以生存，不仅没有受到经济的影响，反而因小企业、小作坊的倒闭，获得了更大的市场份额，银行各项资源均向这些企业倾斜，渐渐地，随着洗牌的深入，海州市已经形成了比较深明的市场格局，十大企业的销售收入，占据了全市2万家企业销售收入的30%以上。
东海银行是东海省政府通过财政厅持股的本地银行，在省政府的大力支持下，东海银行已经由原本的农村合作银行，进入快速的发展通道，银行总资产已经突破3000亿元大关，海州市分行是东海银行最早成立的分支机构之一，主要以经营海州市地区的存贷款业务为主，服务当地的实体经济。
然而随着近两年的经济不景气，海州市分行的存款余额出现不断的下滑，分行管理层对此较为焦虑，虽然多次召开各支行行长开会，但一直没有起色，各支行之间各自为战，要么对部分客户抢得不可开交，要么部分有钱的企业有无人问津，照说在经济不景气的情况下海州市的各个银行存款都在下滑，但奈何东海银行正在计划筹备上市，不希望存款规模出现大幅的下滑，因此对各个分支机构逼得很紧，海州分行的管理层为了能够改变目前的现状，经过讨论，并上报总行同意，决定在分行层面成立一个专门的存款拓展部门，该部门有权优先拓展海州市辖内的所有企事业单位的存款。
海州银行对于该部门给予很高的期待，而能够承担这份期待的，一定是需要一个英勇善战的部门主管，海州分行人力部门在各支行及部门中挑选出了3个候选人给分行管理层决定，但分行管理层一致觉得这三个人都不是很合适这个岗位，为此，人力部门通过外部猎头公司，在海州的金融同业中寻找合适的人员。
果然猎头公司不是吃干饭的，很快就寻找到一位海州分行管理层满意的人选出来，这人名叫杨海潮，35岁，在中国银行有10年的市场管理岗位工作经验，人长得很高大，看起来雷厉风行的样子，个人及团队的业绩一直是中国银行的前列，经过多年的市场摸索，其个人的社会资源较为广阔，面试过程中，基本上海州市的大大小小部委办局、企事单位等，没有一个他不熟悉的，分行管理层对于杨海潮先生加入东海银行给予很大的期待，通过一个多月的争取，最终杨海潮先生正式加入了东海银行。
一个强大的部门，不仅仅需要一个能力较强的管理人员，还需要能征善战的同事们，海州分行给这个部门的人员编制是10人，通过在海州分行下属的支行中抽调出8名社会关系深厚、积极向上、业绩突出的同事，并通过社会招聘吸引了2个在其他银行业绩优秀的客户经理，一并成立了这个部门。
成立的这个部门按照顺序是“市场三部”，而不管是分行领导，还是同事们，都习惯称呼这个部门为“存款突击队”。
我们的故事从此开始了。
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