猎头和HR通常会问你预期薪酬的问题，你该怎么回答呢？言简意赅就是，提出高于你预期的要求。
打个比方，如果你在申请的新工作年薪为12万元，而你的目标是14万元（心里价位是13万元），那么你最好一开口就报价15万元。
为什么一开口就提出高于自己预期的要求呢，有五点原因：
1，对方可能会答应你。
你可能并不清楚你的未来老板愿意支付多少薪酬。可能你没有深入研究过行业里这份工作的薪酬范围，或者是缺乏对这家公司、这个岗位具体的工作内容做详细的了解，我们通常只是听猎头和HR介绍，而他们也不是该职位的亲历者，或多或少并不能感同身受。你可能以为12万就是最高水平了，而实际上，你的未来雇主可能愿意支付13万的薪酬。
从另一方面说，如果你的未来雇主心中相信他满意的人选应当要求13万元时，而你提出的是12万元，他可能会觉得你并不是一个合格的候选人，对你的各方面能力和经验产生怀疑。
2，提出高出预期的薪酬可以拓宽谈判的空间。
你在提出要求时，你需要让对方感觉到你的条件是可以商量的，千万不要一副“要么接受，要么免谈”的架势。
比如你可以说：“按照我的经验和工作计划判断我能为公司创造的价值看，我想14万元应该是一个比较合理的薪酬标准。”这时候HR可能会想“什么？！这不可能。不过这是目前最合适的候选人，或许我们可以再谈谈，看是否能降低一些。”
3，提出高出预期的薪酬可以提高你在对方心中的价值。
你需要告诉你的未来雇主你到底值多少钱。如果模棱两可，唯唯诺诺，你在对方心中的价值就会大打折扣。
比方这里有两个候选人，你更愿意选择谁？
A说：“我的预期薪酬是15万元，我保证能对得起贵公司付给我的每一分钱。”
B说：“我想要15万元，但如果这个职位只能提供12万元，我也可以考虑。”
4，提出高出预期的薪酬可以创造共赢的气氛，让对方心理得到满足。
如果你在一开始就提出自己的最低报价，不够有弹性和互动，对方HR就无法通过谈判来降低你的要求，这样对方无法体会到赢得谈判的感觉。
Tips：在提出高出预期薪酬的时候，记得保持淡定和微笑哦~~~
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