我们到社会上工作，无论从事什么行业，都离不开做新人的过程，新人在新的环境工作，或多或少存在不足，需要改正。被领导教训是很正常的事，有则改之，无则加勉。
我从事幼教行业几年时间，后来转做超市也经过新人阶段，也被领导训导过，但我认为这是领导指出我的不足，让我改正，做得更好，抱着这种正面的心态会让自己获益良多。
我在一家综合超市当销售员，负责饮料和食品的补货上架，秤货，线上订单的分拣以及促销牛奶，饮料。现在的工作可以说是轻车熟路，得心应手。但当新人时却因为摆放专柜被主管骂过。
兰姐是食品和饮料专柜的主管，我新入职工作了一个多星期之后的一天，班长让我摆放一个饮料专柜，我就按平时摆货架那样摆放，正巧兰姐经过，她说，你上岗培训有没有认真听讲的，每样商品摆专柜都要有层次美感，你这样摆放怎么能吸引顾客？
说完，她亲自示范给我看，经她一摆弄，层次和效果就出来了。虽然，她的语气是重了点，但我还是口服心服。因为这一次被主管批评，我努力向老员工学习，向班长请教，不断提升自己的业务水平。
领导不会无缘无故地批评员工的，她发现你的问题，及时指出，才是好领导，好的工作经验让自己在工作中成长，少走弯路。
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