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在职场中，很多人都有一种期望被他人温柔以待。但是，这只是从自我出发的一种美好期盼。
现实是残酷的，职场是充满竞争的。要想被他人温柔以待，前提是你的期望要与你创造的价值或者地位相匹配。
其实，希望期望被温柔以待在职场中，是弱者和自卑者的心态。强者不需要别人如何善待自己，因为自己本身就能决定是否善待别人。
在一个团队中，你为所在的团队创造价值并能引领或者凝聚他人朝共同的目标前进，就能赢得他人的尊重，别人自然会对你温柔相待。
或者你拥有别人无法企及的地位，出于某种权威，他人自然也会对你表示出敬畏。不论这种敬畏是否发自内心，但这并不重要，重要的是在职场人际关系中你已经处于掌控地位。
“如果我们对他人温柔相待，想必也会收获同样的待遇吧！”小芹的助理吴甜甜感慨道。
“你的这种期望是从什么时候产生的呢？”小芹问。
“在小芹老师这啊！”
“那，在此之前呢？”
吴甜甜想了想，思绪似乎回到了从前，她在回忆些什么。“在此之前，我没有期望过，因为我没有与之相对应的资本。我之前是个比较自卑的人，出生在农村，没有上过大学。勉强上了一个不入流的高中，然后就去打工了！”
“你认为被温柔相待应具备的资本是什么？”
“我通过努力改变了自己的学历状况，通过第一考，我现在才可以站在这里与您对话啊！”吴甜甜有些自豪，但又认为她对自己所说的也不是百分之百确定她的认识是否正确。
“你现在都被所有人温柔相待了吗？你的期望实现了吗？”小芹继续追问。
“这倒没有！可能我还没有达到您这样的地位吧！”
“你说话倒是直接啊！你以为我就没有困惑了？”
“至少我认为团队的人都很尊重你！这就是温柔相待啊！”
“你似乎看到了职场的一个面，除了在团队中，在其他的社会关系中，被他人尊重、温柔相待的前提是你得有价值。这个价值包括了你能为他们提供别人无法提供的东西，这是一种交换价值。比如我们的法律专业技能，就能为客户解决一般人不能解决的问题。但是，我们无法一厢情愿的去要求别人应当对自己温柔以待，这是天真的想法。”
“是要通过自己，赢得被他人温柔相待的掌控力，是吗？”吴甜甜好像对她最初提出的问题有了更深层次的思考。
“可以这么说吧，学会定位自己的价值点，朝着既定的方向去努力，你的收获有一天可能会超过你的预期！”小芹温柔地看着吴甜甜。此刻，小芹老师向吴甜甜传达了一种无法立即证实，但是却能让她感受到了从未有过的鼓舞。
“需要强调的是，我们百分之百的付出不一定会收获百分之百的回报，我们为什么还要去善待他人呢？”
“是为了让我们看起来不那么形单影只或者避免孤独吗？”吴甜甜猜测。
“是为了减少人际交往的摩擦成本，提高工作效率，让我们能在一个和谐的职场生态中更身心愉悦！”
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