自励情商分为两部分,一部分是对自己的,目标感强时容易将有限的时间进行精准地学习深度地工作,将学习到的内容做到“从输入到输出再到结果”的过程,并且在这个过程逐步积累高自我效能感;另一部分是对工作的,在高的自我效能感下,面对同伴压力,能自我管理好并做好向上管理,给上司呈现一个高能力高意愿的下属,能让领导授权,让自我的影响做到逐步最大化。
一个人,在一件事情做得好了,并被他人看到时,会给到自我一个强的自我暗示,“我在这方面做得好,那我要更努力变得更好。”然后学习、输出,得到赞赏;再学习,输出,得到成果。
整一个就是一个良性循环,将自己的能力就像滚雪球一样越滚越大,对自己的认可也越来越高,最后从自励变成榜样。
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