时常会思考结婚生子后女性的工作问题和人生价值观。别说一般的公司老板不喜欢聘用有孩子的女性，就连自己身边的几位女老板也同样如此。
似乎有了孩子的女性做什么工作都被会家庭孩子所羁绊，要么就是对孩子欠缺陪伴。那么我们有没有换一个角度想过：一个孩子的出生也是一个妈妈的崛起？
妈妈们首先要学会的第一课就是时间管理。
凝飞早练晨读2020507家庭教育学习分享——变身时间达人，化解家庭矛盾
1.一个人到三（四、五、六）个人的家庭时间圈。
表面的争吵源于背后我们对时间的投资观不同。经常发生这种冲突的原因，是我们对两人在一起的娱乐方式的看法不同，获取能量的方式不同，和“你爱不爱我”、“重不重视我”不一样。
问问家人希望的娱乐方式是什么，彼此的主动时间和被动时间需要和对方提前约定、一起规划。
2.婚姻不是你赢我输的惨剧。
婚姻不是你赢我输的惨剧，即便有冲突，也要直接面对冲突，解决冲突，回避问题只会造成更大的情绪对抗。
彼此尊重对方的不同，互相尊重安排两人的亲密时光，是我们亲密关系获取能量的前提。
我们能送给孩子最好的礼物，是爸爸和妈妈相亲相爱。
3.隔代分歧，是对一个时代的谅解。
不是隔代养育难，而是在于我们如何看待上一代养育我们的方式。
隔代分歧，与其说是与一个人的矛盾，不如说是对一个时代的不了解。
有一天，我也会成为你。善待老人的每一次帮助，隔代养育的边界，是我们内在的小孩和追不回来的童年画的一条边界线，看得到自己童年的缺憾，才有机会解决我们对下一代的养育问题。
不是只有孩子需要鼓励，老人也需要鼓励。
4.懒妈妈也有春天。
如果妈妈是一个职业，那么它最需要的岗位能力，不是做花样早餐的厨艺，不是家族技能，更不是教孩子英语的语言能力和是否懂艺术的鉴别力，而是在这一切之上的一种能力——领导力。
它常出现在商业领域中，但从未在家庭中出现，从未与一个叫妈妈的群体有过一丝一毫的瓜葛。穿着专业外衣的它，让家庭主妇们望而却步。
《小王子》的作者安托万.德.圣埃克苏佩里曾说：“如果你想建造一艘船，不要指挥人们去伐木、，去分配工作，去发号施令，你应该做的是，教会人们去渴望大海的宽广无比和高深莫测。”
养育孩子的航行，本身就是作为船长影响成员向着共同目标前进的过程。
妈妈不只是一个孩子的妈妈，而是一个家庭的领导者。领导者的定义并不是发号施令、朝令夕改、独断专行和强权压制，而是通过影响一群人向着一个共同目标进发。妈妈不是事必躬亲，不是非要随叫随到，妈妈不是一天24小时待命的超级保姆，而是可以调动家庭资源和家庭成员，共同驶向大海的船长。
一个孩子的出生是一个妈妈的崛起。为人母的责任激发出女性心中沉睡已久的领导力雄狮和真善美天使，让我们看到妈妈作为时间管理者无限的可能。
学会时间管理，懒妈妈也有春天。
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