正所谓不打无准备之仗。择业跳槽这种关乎生计、关乎前途、关乎梦想的“大事”，怎能随随便便寥寥草草呢？这就是这篇准备具体讲的，跳槽前，应该具备哪些技能。
如果你是职场小白，更应该慎之又慎。首先，因为你的职场经历，你没有足够支撑你上升的人脉和资源，其次，你还没有get到你的核心竞争力。你的跳槽也只能是从这个石墩跳到另一个同等大小高矮的石墩，而不能再上一个新台阶，实现自己的增值。
近几年，身边的年轻人一波接一波，队伍越来越年轻化，想法也越来越个性化。在这个公司待得不舒服我就换一家，似乎工作这件事上，“舒服”最重要。当然，工作得开心，能实现自己价值固然重要，但绝对不是“最”重要！除非你自己当老板，或许可以这么任性。只要你想生存，只要你还在依赖一个组织，依赖这个社会，你就无法任性地选择。因为这个社会的运转需要兼顾到每个人，同时也在雕塑着每个人。在这个社会，最重要的是你的力量是否能服务于这个社会，你的价值能否转化为社会价值。如果你无法有幸地爱一行干一行的话，那就好好琢磨如何把现在的工作做好，让它服务于你的价值。正所谓，干一行爱一行。所有生疏的领域都是可以通过刻意练习来转化为自己的硬本领的，这就是你的核心竞争力。此外，如果能学着管理好自己的时间，增加积累自己的知识储备，或许，你还有精力和能力去追寻你的梦想或培养你的第二技能。而这些，将成为你的垫脚石和敲门砖。
当然，如果你是职场老鸟，那你即使没有修炼出硬本领，但至少也是有多年工作经验和社会阅历的人了。你想跳槽无非就是现在的机构无法满足你对事业的待遇、环境、理想的要求。无论你是被挖角还是想挑战自己，首先要做的就是预估你的前景。这个前景，不光是事业发展的前景，而是还有个人价值的迭代。你是否能创造出新的价值，提升自己的level？因为没有升级你的个人价值，总有一天你的价值被掏空殆尽，那你也就被淘汰了。如果一份新工作，不能拉近你和梦想的距离，不能在让你体现价值的同时赋予你新的价值，换句话说，也就是没能给你提供一个更大的舞台，那这样的新工作绝对不是最优的选择。
拿我自己为例。我在上一篇说过，我在一个看似体面的单位工作了将近十年，虽然有些不舍，但最终还是选择了一个离梦想和专业更近的单位，这是经过深思熟虑的，无论是从待遇，环境，还是前景。而在两个月后的今天，我又要换工作了，当然，也是经过了深思熟虑。而我思考了哪些呢？由于我具备核心竞争力，所以我有价值，被挖角也是预料之中。但在更好的待遇面前，我考虑更多的是我在实现自身价值的同时，是否还能不忘初衷，实现我第一次跳槽时的期望呢？新的单位是否能比现在的单位提供更多的平台和机会呢？这一次的跳槽是否能在实现和迭代我的个人价值的同时满足家人对我的期待呢？
作为个人隐私，恕不能谈及更多。跳槽是一件需要勇气的事情，更是一件需要双商在线的事情。但记住，跳槽不能盲目，它必须是可以为你提供新赛道，并且能助力你加速的平台。
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