跳槽是个技术活

跳槽是个技术活

跳槽，这个词的发端是指马儿在槽中吃食，吃完了这个槽里的东西，换个地方吃。现代被特指为换工作，换单位。很形象，很贴切。人，总得生活、吃饭，当自己的饭碗里面的吃食不好的时候，总需要换个碗来感受一下。

然而，跳槽这事，却不是那么简单。作为一名职场老同志，周边见过的跳来的跳去的人也不少。个中的门道也略知晓些。且对这个事聊聊。

            上篇—升值

吃货君原来所在的单位，有一老学霸，当时吃货君刚入职，在HR系统(当时还叫人力资源部，杜拉拉火了以后，这个HR才普及起来)帮忙打杂，此老学霸正在办理跳槽事宜，走的路子是跳到某高等院校当教授。吃货君甚是敬仰，与之攀谈几次。得其三味。

先说老学霸背景，高中学习优异，考入当时的省重点大学的重点院系，化工系，学习优秀，上世纪90年代初毕业，分配到大型国企，在厂里面做技术员。因为个人是名牌大学毕业，身上一股子桀骜不驯的气质自是难以压抑。但是再难压抑的气质，都能被老厂的老师傅修理得服服帖帖。此学霸在厂里的工作虽能胜任，但是满满一身文武艺，无处施展。

于是，此学霸拨回马头，跟自己原校导师保持了密切联系。老学霸与吃货君说：当时学校内的科研项目相当多。导师校内的弟子实践操作能力相当低下，他跟着导师做过几个大项目，导师非常重用他。每年跟导师做项目的钱，足以秒杀单位工资。

吃货君当时问，那直接辞职呗，何必在这单位受这鸟气。学霸讲，人是要成长的嘛，在厂里，师傅们的经验还是很丰富的，我在这里也学习了很多实际操作的东西。并且，每当老师傅们考职称的时候，他总能鼎力相助上，于是乎，学霸在厂里的地位也慢慢升了起来。

吃货君问，那你咋又想起走了？学霸说，人是要成长的嘛，现在也不缺钱，前两次跟导师做项目，大家坐一桌吃饭，结果互相一介绍，这个教授，那个工程师的，我这还啥都不是，于是一气之下，赶紧把自己的职称搞定，上了高工。又因为这几次的大项目署名，某沿海的新成立的一个大学缺教授，导师一帮忙，就把我推荐了。

吃货君说，还是你学习好，能把握这个机会啊。厉害，厉害。老学霸说，人是要成长的嘛，虽然在厂里这些年受了不少气，不过还是收获了不少。人要能忍，才能有成啊。

那次谈话对吃货真是，听君一席话，胜读十年书，尤其是，一个桀骜不驯的学霸，自己不抽烟，但是身上仍带着一包“中华”，逢人就散。直到把学霸调动事宜搞定，人走了，办公室的人还都说这个学霸的好的时候，吃货君才意识到，人，得活到这个份上，才叫成长熟了。

动心忍性、韬光养晦，说出来是一句话，坐上去却是一片刀山火海。老学霸的成长，那也是一路补短板、增长板，拔光身上的刺，才成为让众人敬仰的神。

            中篇—保值

工作是一种生存方式，而我们的生活不止一种生存方式。

正如，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野一样。

吃货君原来所在的行业，是一个相当庞大的产业，但是，在辉煌过十多年后，暮气沉沉，老态龙钟，所有的盈利模式都已固定成型，什么成本、渠道都已经固化，成了一个人人谈创新，人人难创新的行业。人人都知道大厦将倾，但是都觉着瘦死的骆驼比马大。等着那最后一根稻草，却又害怕那根稻草来临。

在原单位期间，吃货君的另一个学霸同事B，从事技术工作，单位引入了一套国际上非常有名的自动化设备，当时的单位有钱啊，烧。但是这个钱真没白烧。学霸B跟乙方单位共同研究单位这个高精尖项目的同时，一方面能吃透单位工艺，另一方面，跟乙方的人学习了很多的乙方设备的工艺流程。这套设备从安装到调试，历时3年。学霸B认真跟着学了3年。直到后来，日常设备维护都不用再找乙方。

夕阳产业的暮色说来就来，大厦将倾还真就倾了，瘦死的骆驼比马大，但终归还是瘦死了，于是乎，树倒猢狲散，而学霸B在大厦未倾之时，很顺利地跳到了那个乙方单位。

记得离职那次欢送告别晚宴，学霸B对吃货君说，“这棵大树不行了，兄弟你也走吧，”吃货君一口鸡腿含在嘴里说“我哪里有你学习能力那么强，难啊。”学霸B泪流满面说“槽，我这三年受的苦，咱们单位谁知道，为了陪那个破设备，我这三年都没2点前睡过觉。”

看着这么一个全单位以才子出名的人泪流满面，吃货君缓缓咽下口中的鸡腿，拍着学霸B的肩膀说，祝君一路走好。

后来，吃货君跟学霸B联系也日渐减少，但是偶尔一次原单位聚会，听说，学霸B现在做到了新单位的大中华区副总，我等只能远远地注眺望其背影了。

每每想到他跟吃货君最后晚餐时“大清完了”的语气与“我容易吗”的哀叹，吃货君心里对自己说“没人赞赏就没人赞赏吧，日子是自己过，辛苦是自己作，小车不倒就先推着，何必管窗外花开花谢。” 然后默默擦拭一遍键盘，试着敲打一些小故事，能让自己心安。试着用工作来纪念自己的记忆。

            下篇—贬值

骑驴找马，一定要确保找的是“马”。没马以前，不要为了离开而离开。

任何人在任何工作岗位都是一枚螺丝，越是庞大的机构，对于这枚螺丝的存在越不敏感，每个想跳槽的人，都是不甘于仅当螺丝的人。

有时候，是你这枚螺丝太大了，这颗螺母给了你束缚。

有时候，是你这枚螺丝毛刺太多了，跟螺母的磨合缺一些润滑油。

所以，如果是前者，那么挑个不束缚自己的螺母去继续发挥是完全没有问题的，并且赶紧跳，越早越好。

如果是后者，仅仅是因为自己没办法磨合，带着情绪要去跳槽，真是不值得。若仅仅是因为这个情绪而脱离了螺母，人往往会落入不停换螺母，结果最后层层下坠的局面。

记得当年，吃货君身边的另一个学霸C，真是学霸，大学刚毕业时，成绩门门优秀，简历往人才市场一放，三四个橄榄枝就伸来了，而且还都是那种五百强级别的。但是，也不知此学霸当时着了什么魔，咬死自己要从基层干起，于是，去了一个很不知名的小公司，从基层干起，干了半年的时候，因为个人跟公司的小主管脾气不和，气不过，直接辞职。

当时吃货君劝道，你得骑驴找马，你这直接辞了，压力太大。学霸回答，有时候，人就得逼自己一把，我就得让自己退无可退，然后才能一举成名。

吃货君说，哥，你鸡汤喝的有点多。学霸说，你不懂，你这是妇人之仁，男人，就得对自己狠一点。

……其实，吃货君看他当时那股子气囔囔的劲，就是跟那个主管置气。

在家闲了半年后，学霸C找了一个与原来差不多级别的小公司上班，再后来，好像又辞职了。

再后来，吃货君跟学霸联系越来越少，后来有一次听朋友说，该学霸君回老家，靠着父亲在当地的关系，在老家某单位干临时工。不禁唏嘘，该学霸又离自己从基层奋斗起的目标进了一步。

所以，在就业，甚至跳槽的时候，都不能抱着“我执”的态度做决断，任何哲学类的书籍的道理都是没错的，但是，解题方法是方法，人每次碰到的应用题却是不一样的。不一样的题，一定得灵活对待。以不变应万变的应该是原则，而不是手段。前者是有智慧，后者则是秀智商了。

            终篇——躲坑

所以，跳槽这件事，我见过的结果一般都是还不错的，但是有那么几个坑，也有很多人没躲过。

最大的一个大坑是人际关系，我也不知道为什么我身边的学霸这么多，但是学霸们的人际关系也总是让人揪心的事，为了脱离人际关系离职，跳槽，不是很明智。

因为，每个人只要工作，就得跟人打交道，而每个单位的人，其实都是差不多的，都差不多有几个公认的好人，有几个公认的奇葩，有几个公认的奸人。混职场，就是在这一干人等中找到自己的位置。感觉自己的位置跟理想不符，那很大程度是你的人际表现在别人眼中没自己感觉那么好。所以，工作，可以下功夫努力去完成。但是，职场人际关系，就是个江湖。得泡、得悟。新手区还没攒够经验就换游戏，那下一个游戏也不会玩很好。

第二个坑就是翅膀不硬，强行起飞。

前面几个故事中的学霸跳槽，成功都是相似的，就是在老东家锻炼了新本领，而失败了的则是学艺不精，就自逐师门。所以，面临跳槽这件事的时候，需要很冷静地审视自身的能力。问问自己，是不是某个工作能独当一面了，是不是某个项目的内涵已经榨干吃净了。如果没有核心的竞争力。那还是省省吧，在自己现在这个位置上，先学习，再想辙，不丢人。

第三个坑是认不清原单位的好。

这个坑还挺大的，其实这个坑跟第二个坑是连环坑。我们一旦进入职场，很多时候会忽视位置对自己的重要性。比如，自己所在单位的名气，自己工作位置的权重。

举个例子吧，做自媒体这么一段时间，接触过不少文字工作者，有一段时间某群的一个小伙子，自称出过几十个10万+，然后觉得自己的人生价值严重被低估，然后在群里面诉苦抱怨。

后来……我们一众人等看到小伙子的活，再看他所服务的那个号，大家“哦”，就都明白了，一个传统媒体的大号，每日就是发一个小通知，都有五六万的阅读量。而且，这小伙子还只负责文字部分，什么视频、美工都不用自己负责，于是大家一片羡慕之情啊。

不出我所料，小伙子离职了，开始搞个人的自媒体。然而，他的老东家仍然是十万加不断，而小伙子，则开始吭吭地守着自己的一个小公众号默默无闻，继续在群里发自己的牢骚……何苦何苦，何苦来哉。

所以，跳槽，是个技术活，这个技术关键在跳槽前培养，没有对自己的工作能力的全面认识、没有对自己的未来有个较为系统的规划，还是慎重决定为好。而在这之前，吃好原工作地的饭，打好自己的基础，一方面锻炼心智，一方面提高能力，这是正经事。嗯，还是得多做正经事。