文/爱啃骨头的猫咪
跳槽是个技术活，不小心就会跳进坑里
跳槽，在现在已经成为一个非常普遍的现象。尤其是对于90后、95后的人来说，不管是处于社会环境背景的改变，还是个人发展的选择，即便是7个月换一次工作，只要你的跳槽是往好的方向发展的，那就是正确的选择。
我们来看一组数据：
2017年末，《中国青年报》发表的一篇报告称，60%以上的90后大学生第一份工作做不满1年，其中更有38%的人不到半年就会跳槽。
2019年初，前程无忧一份市场人才供需情况数据显示，2019年90后已经占据人才市场的55%，而工作不足两年的95后更容易选择频繁跳槽。
根据领英基于大数据发布《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年。
跳槽其实并不是一件坏事，而且很多人通过跳槽获得了升职加薪。但是，跳槽也是一件非常有风险的事情，一旦你考虑不周只是盲目随大流，最后跳来跳去只能跳进坑里。
下面就给大家一些跳槽的建议。
1. 你是否需要跳槽？
刚毕业的盈盈在公司工作了半年，岗位是行政助理，每天除了采购办公用品、帮公司员工订票、修个打印机、换桶水这样的琐事儿之外，大多时候还是坐在办公位上刷网页。这种工作她用了三个月就做得非常熟练，然后整天无所事事。这种无聊的日子让盈盈觉得没意思，工资也很低，然后就开始思量着跳槽的事儿。
很多人选择跳槽其实都是一时的心血来潮。
像盈盈这样明显是因为出现了“职业倦怠症”。
什么是“职业倦怠症”？此概念是1974年，弗洛德伯格提出的。他认为，职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。（来自百度百科）
就像盈盈一样长期从事行政助理的职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐产生了一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。然后就会产生跳槽的想法，认为换个环境换个工作一切就会变好，而且工资也会变高，殊不知，任何一个工作都会有“职业倦怠期”。
我们要知道，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。跳槽之前要考虑你究竟是暂时的职业倦怠还是职业发展受限，再次跳槽是不是对你的职业发展有帮助。
2.知道你自己往哪里走
盈盈的同事，另一位行政助理小许，工作内容跟盈盈差不多，但是在不忙的时候，小许会主动看书学习HR相关的一些课程，还会请教公司的HR主管。慢慢的，HR会让小许做一些相关工作，从招聘、培训到员工关系、绩效考核，小许都有接触，恰好有个HR专员离职，小许自然而然的顶替了他的职位。一年后，小许跳槽去了另一家公司做HR，成功从行政助理转岗到HR专员。
小许的跳槽转岗的成功得益于他自己提前做好了职业规划，明确的知道自己想要往哪里走，做什么。因此在明确目标之后，她就开始刻意的学习，让自己积累那些“起跳”的条件，为跳槽转岗做好了充分的准备。
跳槽之前一定要清楚自己的现状，和自己想要去的方向。
那么，如何找准自己的方向呢？
你要知道自己适合什么，喜欢什么，擅长什么，自己的有点和缺点在哪里。人有时候最难了解的就是自己，但是你可以通过你身边的人，比如领导、同事、朋友、同学等，跟他们长谈一次，多听听他们的意见和建议，当然最后做决定的还是你自己，他们只是给你一些另一个角度的参考而已。
3.盘点自己的跳槽资本
你现在有了想要跳槽的想法，然后也知道自己想做什么，接下来就是盘点一下你的跳槽资本，就是你具备哪些你想做的那个岗位需要的能力和专业技能。
你可以多观察自己公司的其他部门你感兴趣的一些岗位，这些岗位上的同事每天都在做什么，他们具备怎样的技能和能力。或者去招聘网站查看你倾向的岗位需要什么样的人才，而你自己又欠缺哪些能力，然后有目地有针对性的去学习。
还有在网上有很多职业测评、性格测试的权威测试题，你也可以通过这些测试来分析自己、认识自己。
当然，跳槽资本是需要积累的，在你没有足够的积累的时候还是尽量保持稳定、持续学习，跳槽的事情缓一缓还好。
你可以这样告诉自己，你每一次的工作都是为了下次跳槽有更好的谈判筹码，所以万不可马虎大意，一定要三思后行。
最后祝大家都能跳槽成功，找到心仪的工作。
【完】
作者：爱啃骨头的猫咪。
习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。
不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。
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