1、能够证明具体的岗位要求；
2、有不能胜任工作的证据，一般是考核结果；
3、考核制度系经民主程序制定且已公示；
4、履行培训或调岗程序；
5、证明经培训或调岗后仍不能胜任工作；
6、做出解雇决定并通知工会、听取工会意见；
7、向员工送达解雇通知。
1、能够证明具体的岗位要求；
2、有不能胜任工作的证据，一般是考核结果；
3、考核制度系经民主程序制定且已公示；
4、履行培训或调岗程序；
5、证明经培训或调岗后仍不能胜任工作；
6、做出解雇决定并通知工会、听取工会意见；
7、向员工送达解雇通知。
1、能够证明具体的岗位要求； 2、有不能胜任工作的证据，一般是考核结果； 3、考核制度系经民主程序制定且已公示； ...
在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由去解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和...
特殊情况下，员工即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，...
提问： 疫情期间，企业受经济下滑的影响，对尚在试用期的员工以“不符合录用条件”、“不能胜任工作”为由，提出解除劳动...
面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明...
一些劳动者在试用期里被单位以“不能胜任”工作的理由炒了鱿鱼，那么单位可以随意以“不能胜任”的理由解除劳动合同吗？“...
核心要点： 劳动者在用人单位等级考试中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用...
试用期经考核不能胜任工作 调岗调薪仍不能胜任的可以解除劳动合同（一） 本案是一起在试用期期间解除劳动关系的案例...
世上没有能力不够、不能胜任工作岗位的员工，只有不知如何引导员工胜任工作的领导。为什么有些企业家不知如何去引导员工呢...
按照劳动法规，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不...
本文标题：用人单位以解除不能胜任工作员工的流程
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mhacultx.html
网友评论