下属不满领导，这是最常见的现象。我觉得作为领导可以了解一下，下属到底是哪里不满。
如果是对你的管理方法、业务水平、个人能力之类的有异议，你有则改正无则加勉！
如果是对你的个人性格、处事风格、脾气态度之类的有异议，这个就不用理会。
同时最好也观察一下这些负面影响是否会造成更多的麻烦，比如造成下属间抱团，对你的正常工作产生阻挠，或者是影响你的绩效考评，那就针对性地找这个下属谈一谈，看看什么想法，能不能协调好？能，给一次留用机会;不能，早点开除了事。
听到下属背后讲我坏话，怎么破？
下属不满领导，这是最常见的现象。我觉得作为领导可以了解一下，下属到底是哪里不满。
如果是对你的管理方法、业务水平、个人能力之类的有异议，你有则改正无则加勉！
如果是对你的个人性格、处事风格、脾气态度之类的有异议，这个就不用理会。
同时最好也观察一下这些负面影响是否会造成更多的麻烦，比如造成下属间抱团，对你的正常工作产生阻挠，或者是影响你的绩效考评，那就针对性地找这个下属谈一谈，看看什么想法，能不能协调好？能，给一次留用机会;不能，早点开除了事。
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