本来大家还在忙着下周的汇报,中午临时接到通知,下午紧急开个会,大家都有些茫然了。
大家陆续来到了会议室,部门经理老郑已经坐在了主位上,茶杯的水也是满的。老张和老王来的有些迟,找了一个角落的位置坐下了。
时间刚刚好,老郑开始传达会议的精神。上午的集团会标准还不低,各路分公司的领导也都聚齐了,集团领导把几个大事儿给大家讲了。当下,由于最近的一些事情,集团面临着重大挑战,很多工作有些被动了。吴总对前面的工作进展不太满意,于是换了分公司的老乾来抓大项目立项。结合最近的一些情况,提出了新的项目工作重点,关键是要能够主动的解决问题。工作手段和技术能力也需要增强,才能够面对新的形势与挑战。开会当中,顺便说了下周的汇报取消了。
传达完了会议精神,老郑就开始了分析,已有工作布置。外部的需求有变化,对技术路线提出了新的要求,我们也需要多几条腿走路,才能适应新的局面。接下来大家谈谈各自的想法吧。
先请老同志发言,快到退休时间的老张李开始发言了,旗帜鲜明的提出了评价制度需要完善的建议,不能让埋头苦干的人吃亏啊,这是我们最大的教训啊。
接下来请最年轻的小白发言,小白戴着口罩,和老张说了个抱歉,最近身体不太好,请假多了一些。本来年轻人是要发挥一下冲劲儿了,奈何家庭事情多了一些,遇到了前面的项目一些协调不到位,支持不到位的情况,让小白也有些灰心,关键还是要有向重点项目提供更多资源,才能看到成效。面对越来越艰难的成长之路,小白也有些无奈,最低的要求也就是对得起自己的收获罢了。
老张说听到大家的真实的想法很好,遇到问题我们还是要想办法解决的。接着剩剩下的人又陆续从人才培养,资源倾斜与晋升通道等各方面提出了自己的想法。由于老张还有别的事情,会议就到这儿了。
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