我以前的一个女领导，她经常跟我们说“很多东西一定要争取，会哭的孩子有奶喝？”像我这种在工作中有点假清高，一直不把这句话当作职场启示录，但是，离开职场的两年，慢慢沉淀一些东西，发现此言不虚。
01
先生很多年前得了腰椎间盘突出，他身体素质比较好，加上工作之余比较小心，所以没有影响正常工作和生活。
去年，他换了新的领导。直属领导一换，工作方式肯定会有巨大的变化。当然新领导很器重他，他的工作量也更大了。经常加班熬夜，周末时间也基本荒废。虽然努力工作拼命加班能换取高额的报酬，但是却又浪费了很多家庭集体活动的时间，陪伴孩子的时间，对我而言，我认为并不值得。对先生而言，他觉得值得。
今年刚上班，先生胳膊就开始疼。有时工作一天，回家后，一只胳膊提不起来。我初步推测他得了肩周炎。
我跟他说“把工作分给别人干，你去干最专业的工作，多大点的活你都干显示不出你的重要性和专业性。”
他一而再再而三的否定了我的提议，用了各种各样的他的理由。
所以，我不想口头说服他了，就想写点东西，表明我的立场和观点。
02
工作并不是最能干活的最吃香。
我有个很好的朋友，她是知名心理专家的助理，有一次她跟我说“做助理做到什么层次才算好助理？”
那一次，我根本没有想好回答她的问题。但是现在我有了答案，这位心理专家心里上对助理肯定有个框架，你投其所好即可。她希望助理首先得做好宣传？还是做好策划公关？先摸透她的心理，助理工作流程和职责自然水到渠成。
虽然我一辈子没有当过领导，但是我从人的基本心理动态分析，每个人对于工作肯定是有好恶侧重点的。有的领导喜欢口才好的，沟通能力强的，跑销售，拉赞助，搞策划，处理各种关系；有的领导喜欢文笔流畅的，可以经常去写个文案宣传稿；有的领导觉得自己是全才，啥事都精通，喜欢下属听话，行动力强，碰上这种领导，你乖一点笨一点即可，他的指挥棒指向东，你奔向东即可。所以，所谓工作能力，人际关系处理是一个极其重要的方面。你得做领导肚子里的蛔虫，懂他的心理，而不是一味的加班，蛮干。
和珅是个贪官，乾隆为什么不治他的罪？因为和珅懂乾隆皇帝的心思，能投其所好。
有人说，你这个不是鼓励大家阿谀奉承？错，党中央的文件，地方政府开会经常学习，研究，不就是想领会核心和实质吗？
作为下属，去领会领导的工作方式和工作特点，这是一种工作能力，低头蛮干，只是没有工作能力的表现。
02
会哭的孩子有奶喝？是职场丛林生存法则吗？
是。
当受到不公正待遇时，你会默默忍受还是以合适方式主动提出？如果你默默忍受，别人会以为那不是不公正的待遇，而会认为你很享受这种待遇。你白天上着班，晚上回家又得带孩子，又得做家务。老公吃完饭躺在沙发上玩手机。你总是默默的抱怨，默默的羡慕别人做家务的老公。可是你老公说不定对你还不是很满意呢？实质上你该做的就是把他从沙发上拉起来，踹一脚，开始定家规，合理分配家庭劳动，谁做饭，谁看孩子，谁刷碗拖地。
人性就是这样，你不表达，人家永远觉得工作是在你能力承受范围之内，觉得你应该干这些工作，甚至你很享受这些工作，最后会觉得你干这些工作是应该的。
所以，偶尔守着老板哭一下，偶尔让老板看一下你的病历，偶尔让老板知道再不加工资，你们家快揭不开锅了？说不定能达到置之死地而后生的效果。当然前提条件是你先了解老板肚子里的想法，先把自己变得在工作中很重要。
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