小文是一家销售型企业的业务骨干，自从进入公司，连续三年每次销售业绩考核都是第一名，是名副其实的业务冠军。
前段时间，部门销售经理的职位出现了空缺，原本有望升职的他眼睁睁地看着业绩不如他强，资历不如他深的同事获得了这个岗位，而他还在基层继续做着销售的工作。
其实这个问题在不同行业都普遍存在：自己的业务能力同事认可，领导满意，可每次升职的都是隔壁老王。
我们就来分析一下，什么样的人才能获得升职机会。
以西游记团队为例，来找出团队领导和业务骨干的区别：
唐僧：
1.目标远大、脚步坚定；
2.有能力管理三个性格迥异的徒弟，并且能把他们团结到一起，让他们为了一个共同的目标前行；
3.有上级领导（如来、观音）赋予的权利；
4.有丰厚的人脉，遇到困难时自会有人来相助；
5.有胸襟：该道歉时道歉，该管理时绝不心慈手软。三打白骨精时冤枉了孙悟空，待孙悟空回来后，唐僧愿意屈尊下跪道歉；而当孙悟空犯了错，他念起紧箍咒来也毫不留情。
6.有情绪管理能力：当师徒四人发现历经千辛万苦取回的经书是白纸后，孙悟空冲到佛祖前斥责、抱怨、告状，而唐僧依然有礼有节，泰然自若，恳请佛祖赐予真经。
孙悟空：
1.业务冠军
2.遇事冲动，性烈如火，一言不合就开打。
3.不懂职场规则：原本通过太上老君在天上得到了一个弼马温的职位，后来发现官职太低，王母娘娘的蟠桃会没请他参加，马上就翻脸大闹天宫。其实你在职场刚刚入职，一没经验二没人脉，谁不是从头干起呢？你在基层先把本职工作做好，以后有机会再慢慢升职。
有些人在职场工作了几年后，认为自己有了些经验，新单位的领导就应该重视自己，让自己担当重任，可即使你经验丰富，客户群稳定，也要有个机会展示给领导和其他同事看，让别人都认可你后才能把重要的职位给你。
一些刚出校门的年轻人，自己是名牌大学毕业，在学校也参加了一些社团活动，甚至是社团负责人，认为自己具备了领导才能，进入企业就希望能获得高级管理岗位，稍不符合心意就抱怨领导不懂识人用人，一言不合就辞职。
4. 不懂经营人脉关系： 与东海龙王为邻，不仅仅折腾的人家不堪其扰，还生抢豪夺，将金箍棒据为己有；
因蟠桃盛会没有邀请自己，便大闹天宫，偷吃太上老君的仙丹，与神仙同事们打的不可开交；
与牛魔王结拜为兄弟，却与人家妻儿大打出手。
你看，团队领导与业务骨干不同是：一个业务骨干，做好自己的事就好了，而作为一个领导，就要有眼界有胸襟有见识，要学会经营人脉关系，而且对上对下都要用心经营。
对上经营的好，领导们愿意信任你重用你提携你，关键时刻愿意动用自己的关系保护你；
对下经营的好，下属们愿意心甘情愿跟随你，为你卖力工作，助你达成目标，危机时刻有人站出来为你助阵；
作为一名领导者，究竟是实力重要还是关系重要？
如果你在机关、事业单位、国企或者知名外企私企，你有多大的实力是一回事，别人认为你有多大的实力是另一回事。
即使你的业绩远超他人，如果不善于与团队其他伙伴合作，不懂得与不同性格类型的同事沟通，也不能够胜任领导岗位。
领导者，是要懂得知人善用，要有格局，要全面，而不仅仅是业务能手。
来看红楼梦中最经典的两个人物，林黛玉与薛宝钗。
为什么贾母王夫人以及贾府上下一干人等都愿意让薛宝钗嫁给宝玉？因为宝玉未来的夫人地位可不一般，那将来就是贾府的大当家，内务总管，必须要选一个能担此重任的才放心。
论才学，林黛玉才华横溢，结诗社多次独占花魁；
可是论关系，黛玉则远远不如宝钗。宝钗在贾府从上到下没有人说出一个不字来。贾母给宝钗过生日，让宝钗点戏点菜，宝钗点的全是大领导贾母喜欢的，把贾母哄得开心笑得合不拢嘴；
史湘云自小无父无母，家境不好，冬天都没有一件御寒的棉衣，恰巧轮到史湘云结诗社，必定是无钱做东，宝钗不动声色地赞助了螃蟹、茶和酒，不仅给史湘云留足了面子，还让贾母对她的细心周全赞不绝口。
论格局：在黛玉心里，只有与宝玉之间的感情，感情至上；且性情刻薄，心眼小，无论对下人还是姐妹，无论什么场合，讲起话来丝毫不留情面。
而宝钗则凡事心中有数，“不关己事不张口，一问摇头三不知”；
大度包容，对于林黛玉的嘲讽话语一笑了之；善于处理矛盾：把前期对她视为情敌处处针锋相对的林黛玉哄得真心待她如姐妹一般信任。
宝钗的言行举止、处事方式、胸襟气度，所有人都看在眼里，有了机会自然会倾向于她。
只有当你的眼界、胸襟和做人能够让周围人服气时，你才能胜任领导者的岗位。
能够胜任领导岗位的人，都不是“随便”党。
经常说“随便”、“都行”、“还可以”的人往往也得不到升职机会。
朋友一起聚会，让你点菜，你说：“我随意，你们点吧”
同事问你：“这个方案我们这样改你看怎么样？”你说“还可以，我没意见”；
久而久之，别人就会认为你的意见不重要，你这个人对于团队来讲就是可有可无的，遇到鸡毛蒜皮的小事会找你去做，有重要的事情则不会和你商量，而是作决定后直接告知你结果。
领导问你：现在有三个任务供你选择，你选哪个？你说：“我都可以，我听您的，您让我怎么做我就怎么做。”
你认为这样说是服从领导安排，实际上，领导之所以会让你选择，是因为他考虑到了你的性格特点并充分尊重你的自主权，你的“都可以”会让领导认为你凡事没有自己的见解与主张，且对工作没有进行深入地思考，甚至会让领导认为你对工作根本就是持无所谓的态度。
要想不做“随便”党，就要对自己的优势和不足有深入了解，对于自己和团队的工作任务、目标、进度了熟于心，对于每次汇报要能够拿出2-3个方案请领导定夺。
如果你想要抓住每一次晋升机会，就需要在提升自己业务能力的同时，注意培养以下几方面的能力：
1. 锻炼思考能力：
ü 不轻易说“随便”，凡事有自己的主张与见解
ü 经常思考：这件事为什么是这样的？
ü 还有没有更好的解决方案？
ü 下一次，我会怎样来处理这件事？
2. 培养格局与眼界
ü 如果我是领导，我会用什么样的方式来解决这个问题？
ü 这件事如何做能帮助领导达成他的目标？
ü 这件事对于公司整体目标而言是否可以起到推动作用？
3. 学会做人
ü 换工作或升职加薪后的前三个月不要攒钱，拿出来投资自己以及拓展人脉；
ü 不要在职场上寻求友谊和爱情
ü 学会维护别人的自尊，必要时替别人打圆场
ü 做一个嘴严、可靠、有分寸的人
ü 不要卖弄自己的才学与取得的成绩，否则很容易像孙悟空那样被逐出师门。
ü 管理好自己的情绪，该忍的时候要忍耐，该出手的时候要出手
ü 别得罪支持部门：如财务部、行政部、生产部、食堂等等
ü 随时随地赞美他人
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