很多人对管理学有误解，认为学管理是领导才干得事，自己小兵一个根本不需要。在职场人士的潜意识里，管理学似乎成了很高大上的学科。
管理学的本质是针对问题的。管理学要帮助人们在特定情境中，培养出识别、思考、解决问题的能力。
比如上世纪初期，福特T型车是世界上第一次以流水作业的形式大量生产的车型。当时美国生产一辆汽车的时间需要700多个小时，而福特T型只需要12.5个小时，随着流水线的不断改进，最终以惊人的10秒一辆车的速度生产。采用的方法就是借鉴了泰勒的科学管理原理，把汽车制造分解为一道道工序，让工人只负责一段，使得劳动生产率大大提高。
福特T型车推向市场后，价格由4700美元降至850美元，人人都能开得起车。可以说，现代制造业的发达，社会财富的增加，人们欲望的极大满足，管理学贡献了不可磨灭的功绩。
其实，管理学绝不只是管理部门、公司的学问，它能帮你管理周围所有的资源。
在培养下属学习管理的过程中，我一般建议他们从管理自我、管理他人、管理团队三个方面入手。管理自我是要以身作则，做好这一点就成功了一大半。
即使你觉得在公司晋升无望，我还是劝你学点管理学。大部分管理知识，可以直接或降维用于个人身上，指导人生。
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