秋季校招和“金九银十”社招进行得如火如荼,我稍稍关心了一下正在找工作的小伙伴,得到的回复都是今年的就业形势不容乐观。
在就业环境整体不那么好的情况下,每一次面试机会都值得我们珍惜,如何保证能够顺利进入面试环节呢 ?
提前准备一份符合HR心意的求职简历就显得尤为重要了。
01、简历的意义是什么?
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?虽然我今天写的是如何写好一份简历,但是我仍然不能够违心地给大家说,只要把简历写好了,就能够一定获得一份满意的工作。
如果是,那么我就不是在说“如何写简历”,而是在说“如何简历造假”了。
昨天和一位以前的学长吃饭,他最近刚换了一份年薪45万的央企工作,在这个非北上广深、房价一万多的城市,我个人觉得这个薪资是非常nice的。
我问他在求职过程中有什么经验可以分享,他告诉我,并没有。
一个月前,猎头主动找到他,说有一知名央企在招聘,问他是否有意愿跳槽,可以先发一份简历给他,或者去猎头公司聊聊。
这位学长直接说,你既然找到了我,说明对我有一定的了解,为了节省彼此的时间,如果招聘方确实有诚意,我可以直接给他们当面介绍我之前做过的项目,我不想参加两次面试。
于是,他带着之前做过的项目产品给聘方做了详细的介绍,当场就敲定了薪资、岗位和入职时间。
上面这件事,我想说明的是,在绝对的实力面前,任何花里胡哨的装饰都是多余的,不要过分迷信网上所谓的笔经、面经,求职套路深,只因实力不够真。
所以,我必须坦白地说,一份糟糕的简历很难掩盖你曾经耀眼的经历,同样地,一份优秀的简历也不太可能弥补你苍白的过去。
那么,简历的意义在哪里?
简历的意义在于,当你和你的竞争对手实力相当、或者相差无几的时候,它能够助你多获得一分参加面试的机会,仅此而已。
(我为什么要说大实话,这样会不会没有人往下看文章了,囧)
02、简历的总体要求
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?一定要简洁明了,一份求职简历,1页纸最好,最多不超过2页。为什么?要保证在一张纸上正反面能够打印完,不然,HR还得给你用订书机订一下,多麻烦,是不是?
排版干净整洁,切忌在网上下载五颜六色、所谓的设计感很强的简历模板来用。颜色和字体都不要超过2种,也最好不要用框格模板,因为那是小学生填入少先队申请用的,看上去会显得比较稚嫩。
关于简历名称,请不要过于别出心裁或者抖机灵,写什么“这里有一个你非要不可的人才”、“错过小生,你将后悔终身”之类的,中规中矩就好。建议以“应聘岗位+姓名+学校+专业”作为简历名称。
如果有名企工作经历,为提升HR打开邮件的几率,可以把名企工作经历写上去。比如:
“项目经理_圆滚滚_清华大学_软件工程_阿里巴巴5年工作经验”。
简历的格式,最好采用PDF,因为word文档有可能因为打开软件或版本不同,出现格式混乱或者乱码的情况。
发送求职简历的时候,最好不要用QQ邮箱(应聘腾讯除外),特别是已经有过工作经历的朋友,一是显得不职业,二是HR收到邮件时,很有可能看到发件人是“媚丽钕人”之类的沙雕QQ网名,你觉得他会对求职者产生什么样的先入为主的看法呢?
03、个人基本信息真实明确
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?个人基本信息,是HR最看重且必看的内容之一。一般来说,主要是:姓名、性别、出身年月、学校、学历、民族、籍贯、政治面貌、照片等等。
这部分内容事实求是地写就可以了,毕竟如果谁敢对基本信息造假,可能会被光速打脸。
为什么这么说?有的朋友看到招聘简章里要求男生/25岁以下/985/硕士以上学历等等,觉得自己不满足要求,为了进入面试,索性就不在简历里体现这部分内容。
但是,我想问,一个正规的、好的公司,这种基本条件都是硬性要求,即使你用这种方式蒙混进入面试环节,但除了在面试时被问“你为什么不在简历里写明性别/出生年月/学校/学历?”时的尴尬和体现自己的不自信,我并不觉得会带来其它好处。
当然,我也确实见过一位朋友在网申的时候,因为不满足招聘方985院校毕业的要求,把“吉林理工大学”选为了“吉林大学”,在面试时辩解自己手滑选错了,最后被录取的情况。
不过,如果你以为他是因为灵活机智被录用就错了,而是因为他的叔叔是集团的一位实权副总,仅此而已。
我也见到过一位35岁的博士,因为年龄超过企业32岁的上限,直接被拒收简历。
所以,我想说的是,在职场,毒鸡汤和小聪明并不能够帮到你,世上没有那么多一眼看到你的闪光点的伯乐。
另外,也提醒各位朋友,适当注意以下几点:
①如果母校不是大众周知的知名院校,但本身实力或者专业内排名又很强,可以适当备注一下,毕竟,不是所有的HR都知道“石河子大学”、“河海大学”是211。学校名称最好不要简写,不然,谁知道你的“北大”是指的北京大学、还是北大青鸟?“哈工大”是哈尔滨工业大学、还是哈尔滨工程大学?
②应聘国企,不管你是正式党员、还是预备党员,都请一笔一划地写上,如果是应聘外企,我想它应该不会关心你的政治面貌。
③如果你的出生地与企业在同一个省市,就写明籍贯地点,如果你的常住地点与企业在同一个省市,则再加一项“常住地址”,可以让HR更相信你地求职意愿和稳定工作的意愿。
④照片,是一定要的。没有说长得好看,就一定会被录取,但是很多时候企业招聘1个人,收到100多份简历,你想一想,怎么能够提升HR眼光停留在你简历上的时间?一张干干净净的一寸证件照就很完美了,千万不要用烈焰红唇、大波浪、锡纸烫之类的自拍照,要知道任何一家正规的公司想招聘的绝对是堂堂正正的大家闺秀,而不是莫名其妙的非主流。
04、教育经历坦坦荡荡
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?教育经历按照从高学历到低学历的顺序写,一直写到本科即可。一般是:起止时间+学校+专业+(专业排名)。
有的朋友会可能会因为自己从双非的本科考研到知名院校,或者专升本之类的,就不想写那段不那么光鲜的部分。
其实大可不必,不可否认,现在仍然有很多HR会比较看重本科毕业院校,但是还是那句话,在绝对的实力面前,任何过去都不会影响到你,即使你本科是石家庄职业技术学院毕业,但是硕士是哈佛大学,你觉得会有人因为你的本科院校看轻你么?
当然,还有一点就是,即使你不写,HR就不会问你了么?
关于专业排名,有人问写不写?社招往届生自然是不用写的,但是对于应届生,如果能进前15%,我建议写上,毕竟是一个直观量化的数据。至于是班级15%、还是全系15%、还是全院15%,则要视情况而定。总之,是数字越小越好、单位越大越好。
如果全院只有一个系、全系只有一个班,那自然是写全院前15%;
如果全院20个班,你在班上排名前10%,在全院排名前50%,那自然是写班级排名前10%。
05、工作经历:突出量化、名企背书
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?如果说个人信息和教育经历都必须一五一十地说清楚,那么工作经历这一栏,则是有可以美化的空间。
怎么美化?
一个原则:强调数字、量化价值、名企背书。
简单来说,就是有成果写成果,比如突破世界难题获得国家科技进步奖、直接推动公司IPO上市、某知名APP核心人员之类的。
没有成果就写参与过的重大知名项目,如果自己只是辅助角色或者后勤工作人员,千万不要写自己负责部门、团队的日常管理工作之类的,因为HR一眼就能看穿你是收周报、报账、考勤小妹的本质。你是项目团队的一员,你要记住团队产出的成就始终有你的一部分。
重大项目也没有参与过?如果工作过的企业在业界知名,那么自然可以由企业背书,如果曾经工作过的单位也不默默无名?那只能写为某某知名企业提供过什么服务或产品了。
总之,一句话,就是让名企给你的工作经历背书。
在用词表述方面,千万不要泛泛而谈,写成岗位职责,也最好不要出现“日常”、“管理”、“分析”之类的用词,能用指标量化的数据,就不要用“大幅度”、“有效”、“明显”之类的词汇,毕竟前者的可信度要高很多。
对于应届生,没有工作经历怎么办?
自然是写科研成果、实习经历和社团经历了。
关于科研成果,还是那句话,能量化绝不啰嗦,写20页的科研经历,都不如写发了一篇高质量的论文来得有用。
至于社团经历应该多写点还是少写点比较好?不可一概而论,不同的企业和岗位对社团经历的看法不一样。
比如研发岗位,可能不太会亲耐社团经历过于丰富的毕业生,会认为你会沉不下心做研发、沾染了形式主义和GL主义的作风。
而某些外企或者地产商,则会比较喜欢有社团或者学生会经验的学生,因为他们会认为你能够处理好复杂的人际和社交关系。
06、不要画蛇添足
简历攻略:为什么你投递的简历杳无音讯?很多人写简历的时候,都喜欢在最后写兴趣爱好和个人评价,这两项到底有没有必要写?
首先,我们要清楚,个人特长与兴趣爱好不是一个概念,怎么区分?有证书的又在专业工作中用不上的,叫“特长”,纯粹是你个人喜欢的娱乐活动,叫爱好。
如果你有特长,这是加分项,建议你务必要写上;
如果是爱好,建议你珍藏就好,不需要体现在简历上了,毕竟职业和生活还是要有所界限的。
至于自我评价要不要写?如果你能量化,可以写;反之,如果仅仅是写“责任心强、做事严谨、善于沟通交流”之类的,我个人建议最好不要写,就让简历结束在最专业的地方就好,其它的留给HR面试时再去评判,不是更好么?
圆滚滚在蓉城:90后,985工学与管理学双学士,跨界电网、军工、金融三大行业,曾就职多家500强央企,建造师、PMP、高级项目管理师、电气工程师、行业分析师。写过代码,开发过系统、开过网店、做过投资,高点逃股灾、低点购房产、被动收入高于主动收入。兢兢业业上班,安安静静码字,只希望岁月静好、现世安稳。
2019年6月,已开通个人公众号“圆滚滚在蓉城”,专注于青年朋友职场、交友、投资主题,陪伴年轻职场人一起成长,欢迎关注、提建议。
网友评论